新华三国内技术支持岗选哪个

8月2日，各平台集体表态抵制恶性竞争、承诺规范补贴后的第一个“超级星期6”，商家、骑手、消费者迎来一个相对平静的周末。本就被动应战的美团，取消了此前几个周六自动到账的“0元兑换券”，只有会员专享的随机免单券，大额神券也降为“28-11”“38-18”“55-25”，补贴力度明显减少。在这个疯狂的7月参与度并不高的京东外卖，最近的重点早已转至其自营的线下外卖门店——七鲜小厨，计划三年内投入百亿资金在全国铺开10000家“七鲜小厨”门店，建设新型餐饮供应链。反观淘宝闪购，在这个周末依然表现出一副不敢松懈的紧迫感。早在7月31日，淘宝就率先开启了“秋天的第一杯奶茶”活动，邀请知名女星金晨作为代言人，...

跟人机一样的hr

从3月份开始投，各种厂都试过了，要么面试没通过要么挂，没收到一份offer马上就要暑假了，求大佬们指点指点😭😭😭

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...