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牛客790479265号
郑州大学 文案策划
发布于河南
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@奥弗尔道勒:
2022秋招进度-985本非技术岗
bg:985本,22fall申英硕,秋招纯属试水,重在参与 0807小红书 市场营销-用人部门淘汰 商业市场传播专员(策划&活动)-用人部门淘汰【?虽然但是吧,red你有事吗】 0810安踏 FILA OUTLETS(大店)零售管理岗-0811AI笔试-0812测评-群面未参加【大早上起晚了,本身岗位也没太大吸引力…咕咕】 0906搜狐 广告营销培训生(华东)-0916暂不匹配 0914古驰 零售管理培训生-测评过期【忙着打工没注意看截止时间】 0905海尔 品牌管理-简历筛选未通过 0906网易雷火 游戏市场营销-0918简历挂【这不挂后面早晚也得挂】 0807蒙牛 市场管培生-0810北森-0831群面-0906电话询问城市调剂-0909终面【校招流程有点混乱】 0807爱奇艺 内容商业化营销【我怎么官网查不到进度,投递了却不显示】 0807腾讯音乐 营销(方案策划)--0916笔试【第一次笔试咕咕还以为结束了没想到又让我做一次】 0807美团 产品运营专员-0815赛码【一些永远笔试完就没有声音的公司,意料之中】 0807腾讯 公关-0821笔试-0904第二次笔试没考【一开始不懂点了参加,但实际未作答,结果进度给我退回到第一次笔试之前了,是直接更新成0分了吗,这合理吗】 0801阿里 市场营销(天猫事业群-本地生活)-0909已流转(阿里集团MBC事业群)-0913全球速卖通事业部(AliExpress)-0916已流转阿里集团【真精彩!】 0801网易互娱 品牌管理培训生-0906笔试前置问卷-0917笔试【互娱的流程确实有条理,就是有点太不紧不慢了】 游戏视频编导(编剧、分镜、导演) 0904B站 市场专员-笔试时间调整 娱乐运营(影视运营合作) 内容运营(泛知识) 营销策划-0913赛码行测【我怎么投了这么多,怀疑自己用了两个账号投…尴尬】 产品运营-校园运营-终止 0807华为 公共关系经理-0809电话沟通调剂岗位【本来还感叹效率很高呢,现在怀疑就是hr一时兴起随口打发的】 0807新浪 集团商业管培生 媒体运营 0807OPPO 公关专员-0901岗位取消 策划与运营专员-0911笔试-0913行为倾向-复筛已通过 销售管理培训生 0807小米 新零售管培生-0810北森 策划专员-简历筛选 0807京东 管培生-综合方向-0828笔试通过-0904群面挂【本面试废物完全是听课来了】 市场营销-转推荐 0807网易互联网 市场营销管理培训生-简历通过-0918笔试 0807百度 整合营销策略专员-0907笔试 0807联想 短视频内容创作专员-0918调剂China Geo客户推广专员 PR管培生0830补投-0906在线测评 0812可口可乐中国 公共事务、企业传讯及可持续发展部-已处理-0917ai测评 市场部-已处理 0814字节跳动 媒介执行-商业化-0823流程结束【字节永远简历挂我,怀疑自己是不是写得真的很烂】 国际化广告运营-商业化-0822笔试-0825流程结束 广告优化师-商业化-0826投递邀请-0908群面【邀请的官网也查不到进度诶】 0820快手 品牌策划专员-0822笔试-hr初筛-0901结束 市场品牌专员0901补投 0830蔚来 企业传播培训生-0913测评【晚于规定时间提交】 0830伊利 营销培训生(酸奶浙沪大区) 品牌培训生(总部)-0909测评 0831联合利华 市场部-0907ai测评 饮食策划-市场部 0902百胜中国 企业管理培训生--0909简历已处理-0913游戏化测评 0902卡夫亨氏 销售培训生-0909简历已处理 0902亿滋 市场部管理培训生-0909简历已处理 0902欢聚 广告优化师 0902拼多多 公共关系管培生-待笔试 0911米未 综艺内容营销
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小米面试,俺挂了
上周五,晚上六点,参加了小米一面,整体时长1.5个小时,算是比较长的吧面试官看起来比较年轻,刚开始自己的心态也挺轻松,随着面试的进展,心情变的越加的不对劲,怎么问的每一道题都只知道一点,这是知道了自己的打法,专门来拆台来了 (让我自己认识到自己真不专业,基础太差)问题的答案,我都用一个链接的形式来呈现,相对简单的会做出解释px em rem vw vh 分别解释一下这几个单位www.jianshu.com/p/82f02af17…padding-top, 10%, 10rem,10vh, 10em 取值逻辑是什么这个里面有个坑 就是10% ,取的是父容器的宽度的10%em 也有个坑,不一定取的...
查看20道真题和解析
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shein内推,shein内推码
实习了这么多公司下来,对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议,介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少,就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
SHEIN希音公司福利 208人发布
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09-18 20:41
百度_Java
秋招难度就这?
又拿到两个offer 哈哈哈哈哈好开心
要个offer怎么这...:
哈哈哈哈哈哈,我也拿了0x10000000个offer,秋招温啦啦啦,好开心
我的秋招日记
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10-01 09:50
门头沟学院 Java
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肖先生~:
这个人真的很好,点赞
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昨天 16:47
小红书_前端开发(实习员工)
面试最后的反问环节,能问些什么?(附特供问题)
🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样,明明已经不是新兵蛋子了,但在最后的反问环节,还是会大脑空空,翻来覆去只会问业务,问完之后,空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊,如何把这个看似“走过场”的环节,变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节,不是面试结束前的客套。这是整个面试中,你唯一掌握主动权的机会,是在疯狂“输出”后,为数不多的“输入”时刻。不要敷衍,套瓷就对了! 一、核心战略:看人下菜碟 反问的精髓,五个字就能概括:看人下菜碟。 每一轮的面试官,其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是,识别出对方的角色,然后提出与他角色最匹配的问题。 **面试官的角色 *...
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