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彭格列weiduo
2024-06-10 19:54
门头沟学院 前端工程师
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饭搭子友友吗
明天去美团实习 base成都 人生地不熟,求带😇
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牛客648412068号
华南师范大学 Web前端
uu也是异地吗
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发布于 2024-06-11 09:59
广东
日落人海
美团_测试
什么岗
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发布于 2024-06-10 21:35
四川
暂无评论,快来抢首评~
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05-22 10:28
已编辑
东莞职业技术学院 Java
春招-快手一二三面
🕐面试时间:整个4月,一星期一面🏢部门:主站💻岗位:SRE运维开发一面智能分配时如何用数学模型优化的?你在里面负责的东西是什么呢?为什么你们不用传统的算法工程来实现而是这样子实现,这里面有什么考量吗?详细说说你们方案设计上主要考虑的点分配失败有降级处理方案吗?你是如何保证分配效果最优的为什么你说原有的逻辑是粗糙的?有没有详细的指标或者描述详细介绍一下什么是模型的硬约束和软约束GRPC改造中你遇到了什么样的问题?为什么GRPC改造提高了响应,你里面涉及了什么其他方面的链路优化吗? 缓存优化,反射优化,字节码增强,过滤链失效,部分自定义功能失效你弄成Skill复用后有考虑通用情况和特殊情况吗...
发面经攒人品
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-18 11:33
实习将近1年,HR那边通知没有转正HC
鼠鼠2025年7月7日入职一家制造业的外企做IT实习生(前期负责企业的数字化(crm,erp)运行,后期参与公司mes系统的落地),面试和入职的时候hr都说有毕业证就可以转正了,入职部门刚好有一个7月份转正的同事,他是25届的我和他聊的挺好的,部门IT经理(单位工作15年了)对我们也很好,很用心的教我。上周五(5.15)准备下班之前(鼠鼠还在写需求代码,准备完成了),经理把我叫去小会议室跟我说HR总监这边不准备提供转正名额了,让我准备简历多投投(结合实习的经历)。他说人头指标他这个小小的经理也尽力给我争取了,总监那边不松口,他也表示很遗憾...让我什么时候走都可以,手上的工作可以先不做了,也可...
mcart:
这经理人还好
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04-01 11:03
商丘工学院 Java
27届想找个实习
大佬们,你们投简历在boss上投简历是直接打招呼还是附带简历啊,我打招呼都不回我,怎么办啊😭😭😭下面是我的简历
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05-18 18:47
湖南涉外经济学院 Java
大四0实习现在才找工作,是不是没救了?
各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:
这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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昨天 23:06
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东莞职业技术学院 Java
同程旅行一二面
🕐面试时间:2025.12.03🏢部门:酒旅广告一面说一下你这个是怎么用乐观锁做投流拉黑的?介绍一下你们的业务,为什么要拉黑投流单,同时哪里出现了你描述的并发冲突你有考虑这个反过来的情况吗?你这个相当于就是你的 job 把那个运营的操作给覆盖了,那反过来呢?这个本地缓存热更新是指什么?更新的是什么内容?怎么实现的?介绍一下你如何实现更新特定的缓存的这个令牌桶限流是指什么?那使用那个 Redis 进行限流,还有别的方案进行限流吗?为什么你们否定了本地令牌桶限流的方案,你说一下你理解的什么时候用本地令牌桶什么时候用分布式令牌桶你这个对象池是优化什么场景的?里面存的是什么数据?为什么你们选择使用...
秋招白月光
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