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牛客233333_
2025-09-01 13:50
南开大学 数据分析师
发布于上海
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PDD数分内推(别的岗位也有,可帮查看进展
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面试最后一问「你还有什么问题吗」?3 大禁忌别碰,5 个高光提问直接拉满好感度
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学历or实习经历,哪个更...
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
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03-12 01:17
美团_测试开发
大厂就是一个大的草台班子
大二大三那会非常的向往互联网大厂,进去之后刚开始会觉得各个都很牛,只有自己是菜狗,干了一段时间会发现外表光鲜靓丽的某个人或者公司原来内部也就这样。即使是你的领导或者你的导师一样都会有不会的不懂的。实习或者找工作也都是这样,别把别人想的太厉害,大家可能会觉得自己的经历或者项目什么的比较拉不好说,不用怕,大胆的吹,你的面试官大多时候都不了解你的细节,只要你能自圆其说就行了。不过大厂之所以能成为大厂肯定也是有厉害的地方的,厉害在有几个天赋型的选手搭建出一套完整可执行的规则,后人照着做就不会出大问题。
周述安:
图片是白月光吗?
哪一刻你对工作祛魅了?
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03-25 15:11
中央美术学院附属中等美术学校 Java
神州信息一面
补档:hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科,然后就是base地点,薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目,感觉讲的有点不好,逻辑还是没有理顺,没有问八股。估计没有后文了,说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装,被狠狠拷打了,一问你这个具体干啥了,和谁对接的,怎么处理的,指标怎么得出来的就懵逼了,想办法解决了得,建议一定要对项目熟的不能再熟。
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