暑期实习

我记得找实习那会儿，面试的强度不是一般的大。一个小小的实习岗位，面试官总想招一个有着中高级能力的大学生来，各种疑难有深度的问题直接死磕到底。但目前来看，现在我们公司找实习生的要求其实不高，会基础有自己的思考就可以来。究其原因可能还是与我们的项目有关吧，因为我们明确知道，现在有某一块东西是实习生能做的且也是非常合适的。

1. 自我介绍 略 2. 算法题（全英文）  平均值大于阀值的子数组（力扣原题） 非常规题： 有一个sentense数组，里面有用户使用过的英语语句数据，类似于["i love you","i love the dog","i promise"] 让有一个count数组，记录了每个语句的使用次数，类似于[10,20,30] 现在用户每输入一个字符，你需要返回topK的语句数据。 举例：   用户输入i,你需要返回top 2，那么就返回["i love the dog","i promise"] ...

做出来的第一版简历，麻烦路过的大佬给些修改优化的建议😭😭😭

秋招投了一圈后端岗，发现JD悄悄变了：以前要求精通Java，现在要求会用AI提效；以前问Redis数据结构，现在问怎么用AI写接口文档。岗位名字没变，但工作要求已经从会不会写代码，变成了会不会用AI写更好的代码。原来，AI时代最大的变化不是岗位没了，而是对合格程序员的定义，变了。#AI时代下，你的岗位要求有什么变化？#