HR面能有多离谱。万万没想到经历了初筛-笔试-用人部门筛选-两轮业务面以后，能在HR面被面到崩溃。问题不是向下深挖问项目细节，而是不断上升问决策逻辑，上升到最后成了部门的存在在公司层面是否有意义，怎么用数据支撑真棒啊  #找工作时遇到的神仙HR#
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友友什么岗位
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发布于 2023-04-20 18:36 上海
一共几轮面试
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发布于 2023-04-20 17:48 山东

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07-24 13:39
我错了我有罪我不该说实话的
在记录秋招的大魔王很...：别被忽悠了，我做了多年销售。我可以告诉你，这就是忽悠你的，销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的，谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪，你看那些跳槽去做经理主管的，底薪底一些，人家愿意去吗？所以那些说销售靠提成的纯属忽悠，除非他们的业务很容易成单。
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