HR面能有多离谱。万万没想到经历了初筛-笔试-用人部门筛选-两轮业务面以后,能在HR面被面到崩溃。问题不是向下深挖问项目细节,而是不断上升问决策逻辑,上升到最后成了部门的存在在公司层面是否有意义,怎么用数据支撑真棒啊  #找工作时遇到的神仙HR#
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友友什么岗位
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发布于 2023-04-20 18:36 上海
一共几轮面试
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发布于 2023-04-20 17:48 山东

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09-09 16:12
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成都理工大学 Java
future0210:学java就是好啊,啥都能转
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