飞书测开面经

继上次hr面挂之后又被同一个大部门下的小组捞起来了

1.20一面 55分钟
面试官一开始给人感觉不舒服,问问题也心不在焉,然后我一开始也就没好气得答了答

1.介绍一下你实习的内容和产出
2.看你用过redis,redis和memcache的区别
3.学生阶段有没有组织过什么活动,如何统筹
4.如果一个比赛过程中又个人临时有事不参加了该咋办
5.测试的流程
6.你觉得最重要的环节是哪个环节
7.问还会不会java(最近刚学的)说会一点简单问了问jvm和spring的注解
8.手撕:合并有序链表、二维矩阵搜索target

面试结束六分钟后hr说过了,第二天二面

1.21二面 36分钟
这个面试很奇怪,感觉像kpi

1.介绍项目经历和实习经历
2.如何实现登陆功能,讲了一下sessionid
3.实习过程中的难点
4.问了一个测试用例,关于meego的,我实在不记得了,简单说了说
5.同样问了我会不会java(字节技术栈明明是python啊),回答说最近在学,就问了spring的特性,aop ioc
第二天通知过了

1.23三面 45分钟
三面面试官给的压力很大,一直逼问实习,实习框架,项目,八股一个没有,手撕一个没有,这是我最有压力的一面

2.08四面(技术面)25分钟
纯聊天聊项目了实习,聊优缺点

1hr姐姐真的很好,效率也很高,点赞点赞,听说牛客许愿很灵,许愿oc

全部评论
Redis和Memcached的对比简单总结如下: 数据结构:Memcached仅支持简单键值对;Redis支持字符串、列表、哈希等多种数据结构。 性能:Memcached处理简单键值对性能突出;Redis功能丰富,多数场景性能出色,复杂操作略逊。 持久化:Memcached默认无持久化;Redis有RDB和AOF两种持久化方式。 场景:Memcached适用于简单缓存、用户会话管理;Redis用于社交网络、消息队列等复杂场景。 生态:Memcached社区成熟但发展慢,生态有限;Redis社区活跃,有丰富第三方工具。 扩展性:Memcached通过一致性哈希扩展,配置复杂;Redis的Cluster和Sentinel扩展性及管理更优。 内存效率:Memcached内存使用高效;Redis支持复杂结构,内存使用相对高。 网络协议:Memcached用文本协议,效率低;Redis支持高效二进制协议。 监控管理:Memcached监控工具少,管理不便;Redis有丰富监控命令和工具。
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发布于 02-05 14:45 广东
佬,这是春招提前批嘛
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发布于 01-22 15:15 上海
忍耐王
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发布于 02-09 21:47 广东
感觉咱们是同一个岗位,我今天面完三面,跟我说得先实习再转正,所以楼主三面没过就是单纯省时间了
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发布于 01-26 15:50 河北

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07-01 22:23
已编辑
字节跳动_实习生(实习员工)
1.简单的自我介绍2.八股和项目C++ 相关怎么获取一个变量占用的内存的大小?如果你对一个指针用 sizeof,它的返回值是什么?如果是对普通的指针使用 sizeof,它的大小是多少?方法的签名包含哪些部分?用过 C++ 的模板编程吗?在模板编程里面,为什么会要求你把模板的声明和实现都放在头文件里面?了解这个模板是怎么实现的吗?它的原理是什么?操作系统与多线程/多进程项目中的互斥锁是可重入的吗?了解过可重入锁和不可重入锁吗?请介绍一下自旋锁。自旋锁会有额外的性能损耗吗?你了解内核态和用户态的情况吗?内核态和用户态,是怎么实现隔离的呢?进行系统调用的时候会发生什么?子进程它怎么和主进程去交互呢?除了管道,还有其他进程间通信的方式吗?进程和线程有什么区别?进程之间的内存是共享的吗?有没有接触过线程之间不共享内存的语言?数据库与网络了解 Protobuf (PB) 吗?为什么(在你的项目中)使用 SQLite 而不是 MySQL?你的项目中有用索引吗?请介绍一下数据库索引。3.手撕:有序数组查找范围(两次二分查找)4.反问面试流程大概要多久?什么时候能知道结果?面试官年轻了点,人还是很友好的,不懂的也不会一直追问,对项目的提问还是有一定深度的,答上来了大概70-80%。
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深有感触,本身我自己在秋招前便有两段实习,然后想着增加一些竞争力,便在8月初又找一个中厂开启第三段实习,但是实习归实习,秋招依然是第一位的!实习重要,但秋招才是决定你毕业去向的主战场先来澄清一点:不是说实习不重要,而是时间优先级问题。•实习提供了项目经验,有助于简历优化;•但大多数实习岗位无法100%保障转正,哪怕给了“转正意向”也不意味着你能跳过秋招;•而秋招才是岗位最多、企业最看重、政策最完善的应届生招聘主渠道。一旦你错过了秋招,大多数大厂、头部互联网公司、国企校招通道都会关闭,春招只是补录窗口,机会远不如秋招丰富。作为实习生,在公司其实自由度会高很多,平时上下班途中就养成习惯投递简历,工作时就多整理公司的业务资料做好积累。而在工作日碰到面试时,一般会有两种方案处理:第一种就是直接约一个会议室,正常面试也就是30-60分钟,和Mentor提一下也不会被拒绝,大不了当天多加班一会儿,同时约面时也可以把时间约到9:00左右或者下午1点30左右开始,尽量占据自己的休息时间用来面试。第二种方案则是直接请假,千万不要怕请假,作为实习生不转正就是爷。常见的理由就是补办证件、党课、发烧、拔牙、考试、学校实践活动、研究生组会等等。不过尽量提前一天请假,做好任务组织安排。身边刚好有两个非常典型错过秋招的例子:一位是同门,方向为JAVA,和我同时开始准备秋招,我完成了第一份实习后,他刚找到第一份小厂实习,当时已时值六月,然后在我八九月正预备着投递秋招时,同门当时正值业务上线,每天加班,没有任何时间和精力投递。最后开始第一份秋招简历投递时,已过完国庆,再后面的投递也机会没有任何声响。(实习工作中责任心固然重要,但是别把所有精力放在实习上,秋招才是求职最重要的流程)最终第一份Offer是次年一月底才拿到的哈啰另一位是当时同为第一份测试实习的老弟,双非学院本,便完成了同有、中望、CVTE和字节四段实习。可依然是轻信了字节Mentor可转正的话术,在10月中下旬被卡转正失败,重新开始秋招。然而,此时已几乎没有什么大厂的HC,中厂也基本正在面试流程中,投递也都太迟了。(实习时不要轻信任何可转正的话术,身边也有同学在好未来实习了两个月转正失败错过秋招的)同样的第一份Offer也在次年二月才拿到转转的测开。实习带来经验,但秋招才决定未来和方向。
实习与准备秋招该如何平衡
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