干天线结构还是封装工艺呢

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：    算法进度：刷完了代码随想录    八股进度：刚开始背3天

刷行业知识好啊一天记一板块，一天解锁新领域，今天学市场趋势，明天看岗位JD，知识储备像开盲盒一样惊喜记混了也别慌，先让行业黑话在脑子里自由排列组合，过两天用模拟面试测试时，嘿，它们自己就乖乖蹦出来了每天花二十分钟刷招聘APP，按照岗位类型、行业资讯、面经技巧分类，睡前还能刷个经验帖助眠.改简历妙啊最爱玩经历包装接龙，把实习碎片拼成故事线，看哪段经历能精准戳中HR心巴行为面试就像玩剧本杀，"用STAR法则挖细节""用数据量化成果"，每次用荧光笔标出项目成果时，感觉自己就是求职场名侦探面完试后，立马带着问题复盘、话术优化、行业黑话植入三件套开展深度拆解.行业黑话上瘾啊昨天刚背的"垂直赛道""用户画...