游戏运营问题：看你以往经历没有涉及游戏，为什么想进入这行？深挖活动运营经历：评估效果会关注哪些指标？新游戏上线后，你会优先关注哪些数据？如果游戏下载量、留存、回流同时出问题，先解决哪个？平时玩什么游戏？为什么喜欢它？（建议提前准备游戏分析）你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方？📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解：内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标：留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计：简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划：节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用：七麦、蝉大师、S...

从九月份到现在陆陆续续投了将近500多份简历了，唯一有回复的都是一些零经验的培训机构，想问一下这简历还有那些可以优化的嘛，没有实习，现在是找一份实习还是继续秋招（感觉秋招没有任何希望了   ）

秋招大无语事件大赏：投了50份简历，约到1个面试。HR开口就问“你能接受奋斗者文化吗？”（后来才懂是单休+加班到10点的“黑话”）。终面时老板突然凑近问：“会喝酒吗？能喝多少？”我愣是没想明白我面的是开发还是陪酒师。最绝的是，面完第二天收到感谢信，理由：“您的优秀有目共睹，但和岗位气质略有不合”。咱就是说，有些公司的“气质”，可能真是从老板的酒量里泡出来的吧

📝 面试经历： 面试官都很友好，说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能，不拘泥于八股文更偏向实际应用一些，能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围： 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐，大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答，工作强度有但不算很高，平时也有很多时间去做自己感兴趣的事，能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升： ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容，有不懂的问题可以向导师、同事提问，大家都乐于帮忙解惑； ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目，在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...