平安人寿福利制度
工作时间灵活且工资高,入岗一年内底薪很高但是是无责任底薪,只有做到一定的业绩才会有底薪,也可以走组织发展的路线,招聘员工,有种创业的意味,要面临很大的压力,很锻炼人,团队的氛围也很不错,主要是看经理是个什么样的人吧。
晋升很公平公开,一个是业绩达到公司的标准,一个是辖内有足够的员工,这样的话就可以晋升,你的上级不会压你,所以还是很看个人能力的,你能力强那你在平安就可以生活的很好。
晋升很公平公开,一个是业绩达到公司的标准,一个是辖内有足够的员工,这样的话就可以晋升,你的上级不会压你,所以还是很看个人能力的,你能力强那你在平安就可以生活的很好。
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软开也是这样吗
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-14 10:01
中国平安人寿 NS管培生(经营分析) 税前7.4K×12,年终奖 硕士其他
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