看看我这开工红包

感觉过完年第一天上班有点晕班。来到工位刚想打开笔记本电脑，发现电脑太久没打开，被覆盖在上面的一层手汗粘住扳不开了！我真有点绷不住了。好不容易扳开电脑，电脑的ui界面和MAC的操作系统感觉还是相当陌生。当天的工作内容主要是在回忆节前遗留下来的一些工作，最难绷的是节前写了个sql写一半，还是执行报错的程度，当时想着节后再改改，没想到回来发现我完全不记得这个写一半的sql是要干嘛了！无奈只得重写个sql。真有点晕班啊感觉好困，下班回家就睡着了。本来承诺日更agent相关的学习文章的也没更，但是大家放心后面周末会补回来的，该系列文章大概分为3部分：AI认知篇：详细讲解相关基础概念AI实践篇：分享诸如s...

匆匆忙忙的回家，每个亲戚还要去走访，还要被安排相亲，难得回来一趟，基本上把储备的都相完了，微信都差点搞错了，给长辈发红包去了一万多，小朋友们发红包大几千，相亲还花了好几千呢。年终奖过年花的一干二净了都

现在的我，比从前强了不少。有了真实的工作经验，也经历过项目的压力与成长，我开始重新思考一个问题：字节还会录用现在的我吗？过去我可能更看重“是否被选择”，而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加，我也逐渐明白，大厂真正看重的不是完美履历，而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式，那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论，而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式，每一次投递都是重新认识我的机会。所以，比起担心“他们会不会要我”，我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了，机会往往会再次出现。

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…