仁洁智能简历挂

面试这事儿： 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”，然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是：我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是：你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事（站在面试官视角）：面试官到底在面什么：我们如何在 1-2 小时里，把你还原成一张“人才画像”（能力边界、擅长领域、风险点、成长性）。面试官怎么做判断：我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西：岗位画像很多候选...

一个面试要ppt一个最少实习工作一年这正常吗目前学院本大三没有实习求助

我觉得 AI 可以在一定程度上帮我写 Java 代码，比如生成模板、优化逻辑或者做自动化测试，但完全代替我还不可能。作为开发者，我不仅写代码，还要做架构设计、理解业务、解决复杂问题。这些都需要经验和判断力。AI 对我来说，是一个很强大的助手，但真正的决策和创造，还是得靠我自己。看看AI怎么说的：