一个学生,其实只需要1—2段实习就够了
现在求职圈,实习早变成了数量竞赛,人均四五段大厂实习的分享,仿佛经历越多越稳。
但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历,而是低成本试错和验证适配度。对学生来说,1-2 段实习足够了,关键要搞懂两点:一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距;二是岗位日常是成长还是消耗,值不值得深耕。
反之,短期高频的实习反而会成减分项,容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象,最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名,毫无含金量。
说到底,实习不是焦虑的筹码,少而深远比多而浅更有价值。
#春招前还要继续实习吗?#
但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历,而是低成本试错和验证适配度。对学生来说,1-2 段实习足够了,关键要搞懂两点:一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距;二是岗位日常是成长还是消耗,值不值得深耕。
反之,短期高频的实习反而会成减分项,容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象,最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名,毫无含金量。
说到底,实习不是焦虑的筹码,少而深远比多而浅更有价值。
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但有没有可能,想进高质量实习也需要实习经历?有时候多段实习就是为了找到更好的实习,并不一定是为了写到简历
感觉只要实习有含金量,就不用去堆数量
高质量的一段就好,但高质量需要前期的其他实习来做敲门砖
行业逻辑和岗位成长才是关键,别盲目凑实习数
那怎么确定找的实习是深远和有价值的呢
,我感觉还是大环境太卷,所有人都被环境裹挟着走
实习不在多而在精,1-2 段有深度的比堆砌数量强
有一两个好的实习经历就够了的
但是实习很难有深度啊,进去发现跟jd有出入是大概率事件
爱信等
实习真经
感觉不要盲目追求段数,很多岗位才来一两个月可以说还没怎么入门就走了,面试时候这段也说不出什么东西
;我单段实习,但是在这个域学的比较久和深,秋招靠这个也收割了不少ssp
早开窍不蹲学校里,实习数量多很正常。含金量高的实习可遇不可求,但不主动找肯定完蛋
说得对,我毕业三年,在三家企业工作过,给其他企业的hr就是不够稳定,频繁跳槽的感觉。不利于跳槽
实习变成数量竞赛,反而稀释了核心价值
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2025-12-31 14:19
门头沟学院 产品经理
哈利波特不吃辣椒:因为实习你记住不是正职,本来就是双方可以随时毁约的,所以实习记住别投入过多感情,份内事情做好就行,开了就开了怕什么,不是转正的实习都无所谓 点赞 评论 收藏
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01-12 17:18
蚌埠坦克学院 Java
牛客44176770...:兄弟,先不急着找大厂实习吧,真的😭面试问的挺深的,会表面八股根本行不通,你的项目人家都没心情问😭小厂实习可以去吧,我就是有个小厂实习才有一个且仅有一个约面机会。而且,一开始就先问算法题,然后是八股MySQLRedis这些。你平时看这些,以为自己会了,但是在面试中问你,对于MySQL你了解多少,你能在面试中有逻辑的回答出来吗?而且,你大二,人家对你的项目根本不感兴趣,只问你基础。唉今天刚结束百度一面,我这几天都重点复盘了做过的项目,结果根本不问,问就问一个lua脚本怎么写。😭真的兄弟,咱不是天才,真得一步一步来,扎实基础😔😔 点赞 评论 收藏
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