去互联网公司实习，一定要挑上司，很多互联网公司的文化是野蛮生长，员工平时自己也很苦，没有精力带新人。招人容易却没有精力带新人，实习生往往会被放养——「事情交给你，你要有思考，不要来问我，我会做要你干嘛」。另一方面，学生们还处于「老师您多指点，我是来向您学习」的身份，所以在不少文化强硬的互联网公司，很多学生无法适应，反而会产生对职场的恐惧，对公司的反感。

我是索孝子👊😭👊        

hr加我好友，直接通知我入职😳😳😳一脸懵，我没面过试啊，我都不记得投了这个。以为是招聘服务员的。回家一查，发现投过他家的厦门Java，投递日期已经过去了一个月，还是“简历筛选中”😰😰原来是同名的入职了，估计是筛选条件弄错了😪😭世界是一个巨大的草台班子难过，名字都一样，为什么不过我（怒吼）

咚力生半年体验~985大学生勇闯叮咚买菜在加入叮咚这半年里，我从对叮咚运营模式一无所知，到现在已经精通前置仓5大岗位的操作了。在没加入叮咚之前，我食用的海鲜、鱼类都是做好的，认识的食材种类也是单一的。加入叮咚后不仅学会了处理各种水产订单，而且也认识了很多种类的产品。 在日常事务管理和处理突发事件的能力都得到了很大的提升。最重要的是在集训期间结交到了很多志同道合的朋友，在平时工作中遇到困难，我们会相互加油打气，共同成长。 关于转正述职的秘诀，首先要对基础的五大岗位操作流程做到熟练并且精通，在轮岗学习期间要积极主动的去发现问题，并能够带动其他伙伴往更好的方向去整改。其次在主管和站长带教过程中，对于...