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菊厂梦奇
04-03 10:33
华为_HR
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长沙德科OD,求Java人才
有看工作的Java小伙伴嘛~~
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TrustZone
04-03 22:36
上海华为技术有限公司_安全工程师
大厂的外包岗位如何?值不值得去?
要说起来互联网大厂最神秘的事,外人最想了解但最终却没有定论的,莫过于两件事。 第一就是大厂薪资,虽然现在大厂薪资相对透明了许多,但由于公司不同部门之间存在非常大的差异,网上所曝出的薪资只能是参考。并且实际各个部门的薪酬受到业务盈利能力、个人绩效等因素,实际上又天差地别。毫不夸张的说,薪酬之间的差异比不同公司的差异还要大。但大厂往往对于员工保密性要求较高,一旦发现曝光薪酬这种事,处罚手段也比较严厉,一般员工也没有人会冒着风险曝光薪资。所以,大厂的薪资就像迷一样的存在了。 另一个就是大厂中区别于普通正式员工的外包员工,他们可能做着和正式员工一样的工作,但身份是外包性质。并且这种外包员工招聘...
ARM/Linux嵌入式...
互联网回暖,腾讯要招5000+人!
如何确定求职岗位
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shenma24
04-23 20:58
琼台师范学院 计算机类
双非本科JAVA开发,是不是寄了?
本人双非野鸡本科,专业软件工程,实习了半年左右(一个小公司和一个中公司),做的都是web外包,用的技术spring cloud,vue。想问问各位大牛或者有经验的,如果有一个外包的offer,薪资4000-5000,边缘的后端开发,要不要干?后面的技术路应该怎么走?😢比较迷茫,望指点。
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不上岸不改名!
05-13 13:40
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算法工程师
华为OD机试统一考试D卷C卷 - 找出作弊的人
题目描述公司组织了一次考试,现在考试结果出来了,想看一下有没人存在作弊行为,但是员工太多了,需要先对员工进行一次过滤,再进一步确定是否存在作弊行为。过滤的规则为:找到分差最小的员工ID对(p1,p2)列表,要求p1<p2员工个数取值范国:O<n<100000员工ID为整数,取值范围:0<=n<=100000考试成绩为整数,取值范围:0<=score<=300输入描述员工的ID及考试分数输出描述分差最小的员工ID对(p1,p2)列表,要求p1<p2。每一行代表一个集合,每个集合内的员工ID按顺序排列,多行结果也以员工对中p1值大小升序排列(如果p1...
查看3道真题和解析
投递华为等公司10个岗位 >
华为OD机试刷题
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无力再卷的鼠鼠
04-19 18:20
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香港中文大学 管理科学与工程类
中小厂全职半年VS大厂实习三个月
本人背景:usnews前50美本(传播学),23年9月毕业。今年八月入读cuhk研究生(管理学)。因为毕业时间赶不上23fall开学被迫推到24fall。目前就职于广东一家2000人左右的公司做抖音投流。以后想做市场营销方向或者产品方向 现在在纠结到底要不要卷大厂暑期实习,实在是有点卷不动了,各种被刷。但周围的人都说大厂实习好过在中小厂打工。大佬们觉得我应该是继续在这家公司干到八月还是应该继续卷大厂看看能不能做个三个月的暑期实习? gap人是不是只配被钉在耻辱柱上啊🤡
投递字节跳动等公司10个岗位 >
没有实习经历,还有机会进大厂吗
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可乐姐
04-02 18:59
华为软件技术有限公司_资深招聘顾问
今天可乐姐带来一个C++面经-23届无经验
入职部门:计算产品线-东莞时间线:2月26日机考 - 2月27日综测 - 2月27-28日沟通产品需求 - 2月29 日HR资格面 - 3月1日技术面1 – 3月4日技术面2 – 3月5日主管面 – 3月19日offer机试:HR面:简单聊了一下简历,问了一些家庭信息,然后问了一下对岗位的了解以及自身的优点,面试快结束时我问了HR薪资构成以及岗位晋升机制。总体上HR面很简单。而且面试前可乐姐给我发了需要准备的一些问答形式技术一面:开始先自我介绍,然后问了C++基础知识,例如智能指针,内存相关的一些知识。然后手撕代码,题目是leetcode上的一道简单题,暴力求解就能AC。然后问了简历上项目。手...
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23届的你们都什么时候入职?
找工作时遇到的神仙HR
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