tme三面

一、部门介绍：- 我们是抖音Feed 团队，负责Feeds、播放器、双列、关注等抖音核心业务。业务流量巨大，工程复杂度高，对于架构设计、性能体验优化、稳定性保证都有很高的要求，欢迎喜欢挑战的你来参与二、优势：- 核心部门- 组内直招：合适直接发起面试（简单直接）（画重点）- 个人会及时跟随进度，有情况随时可沟通三、岗位职责- 负责抖音 feeds 研发，编写高质量的代码- 和产品经理配合，深度参与手机产品需求讨论，功能定义等- 设计良好的代码结构，不断迭代重构四、要求- 计算机基础知识扎实，鸿蒙、iOS 有无基础均可（有课程/mentor培养）其他：- 2026届本科及以上学历在读，计算机、软件工程等相关专业优先- 智能手机爱好者和使用者，追求良好的用户体验五、部门优势&个人感受我们部门负责Feeds、播放器、双列、关注等抖音最核心业务。这里业务稳定，发展空间大：- 既有Feeds、播放器等成熟产品方向需要持续深耕- 又有双列这类承载抖音上限探索的重点方向需要我们一起突破；这里技术上也充满机会，业务流量巨大，工程复杂度高，对于架构设计、性能体验优化、稳定性保证都有很高的要求，欢迎喜欢挑战的你来参与这里团队梯度完备，技术氛围浓郁，且有系统完善的人才培养方案，相信一定能够给你的职业生涯开个好头，加速你的个人成长~~

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，为什么90%的码农干了多年还是做不了架构师？是什么阻碍了大多数人？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：为什么大部分码农做不了软件架构师?小团队一般10人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师(或TL)。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。所以，大部分(超过九成的)码农干上许多年，还是做不了架构师，这是什么原因造成的呢?Yt回答：这个问题提的很主观，信息也很主观，一个10个人的团队可能只有一个架构师或者一个te...

有的可以私信我发我的简历

有两次面试 全都有算法，一次没做出来，还有一次勉强超时写出来，感觉算法太弱了，要加强。另外SQL Shell 每天也有学习一下，又搞了些关于AI的视频课程，也学起来了。太卷了，本来觉得自己技术还可以，真正扔到市场上 才发现 脑子空无一物。只能硬着头皮准备吧。