工商银行真坑

二面 1. 队列管理中提到数据不一致问题，你是怎么遇到这个问题的，是如何解决的？2. PD分离这块的处理逻辑你有了解吗？为什么要做PD分离？3. 你提到用SgLang做的，他是如何处理用户的请求的呢？4. 如果P节点或者D节点有异常，应该如何发现和处理呢？5. 假设你负责模型上游的路由调度这一块儿，你应该如何处理？6. 除了SgLang,你还了解其他推理框架吗？7. 英伟达的推理框架有了解吗？8. 离线调度任务的具体流程是什么？9. 如果设计队列任务中的优先级呢？10. 如果一个高优推理任务需要马上执行，而且当前集群中已经没有其他可用资源了，你应该怎么设计?11. xx生活服务平台上线了吗？12. 你为什么要选择用rabbitmq，你还知道其他消息队列吗？13. 你提到用了RAG，在项目中具体是怎么实现的呢？14. 校园助手的模型你用的是DeepSeek多少量级的？15. 用的快速思考模式还是慢思考模式？16. 你有统计过你改进后的模型，返回的token大概是多少吗？17. 你在项目中用到的redis，有遇到过什么问题吗？18. 什么是缓存穿透？19. 除了缓存穿透，还有什么可能会发生的情况，讲讲什么时候会发生这些20. 你简历中的科研项目主要是做的算法相关的改进吗？21. 我看你这边技术栈主要是java，我们这边主要是go、C++、python，你接受吗？

河南联通硕士一个月给开多少啊，目前签的洛阳市分公司，双非本211硕

BQ： 1. 说说你在GPU或并行计算方面的项目经验。2. 当你需要优化一个CUDA内核时，通常会从哪些方面入手？3. 描述一个你在资源受限的嵌入式环境中解决性能瓶颈的经历。Coding：第一题：时钟指针夹角计算给定一个时间字符串（如"3:45"），计算时针和分针之间的最小夹角。思路：这道题关键在于理解钟表指针的运动规律，先分别算出两个指针从12点方向开始的偏移角度，然后相减取绝对值。如果结果大于180度，就用360度减去它，得到的就是最小夹角。第二题：多线程顺序打印题目要求是设计一个多线程程序，让三个线程按顺序循环打印数字，比如线程A打1，线程B打2，线程C打3，然后线程A再打4...思路：这是经典的线程同步问题，选择用信号量(Semaphore)来实现，先为每个线程创建专属的信号量，初始化时只让第一个线程可以执行， 然后每个线程完成后触发下一个线程的信号量，最后用锁保证计数器的原子性操作， 这样就能确保严格的执行顺序，避免竞态条件。Follow-up：1. 如果时钟要支持毫秒级精度，算法该如何调整？2. 在多线程方案中，如果某个线程异常退出，如何保证整个系统不卡死？

只描述一些印象深刻的公司，纯主观。1.蔚来，感谢信发的挺快的，一天三封，打消你所有犹豫和期待（挺好的，我很认可这种流程很明确的公司）。2.帝奥微，公司名声一般，但我遇到了超级无敌好的面试官，不出意外的挂了，感谢面试官一辈子的（褒义，真心的）。3.海光，线下面流程怪社死的，技术面不过他广播啊我真服了，但是面试官人挺好的，很讲究，给我授课40min，学到了很多，大赚。4.英伟达，我简历过不了就不要约我国庆面试，我真服了，准备一星期，结果面试和我说简历不匹配，20min结束，感觉被狠狠玩弄。5.润科，一面面试官非常诚恳，问了人员组成的问题，他拿着花名册给我数，整个面试体验包括和hr的沟通都非常的高效和谐，可惜没缘分了。6.诺瓦星云，面着面着没信儿了，现在挂在hr面不推进了，面试内容感觉和面试官本人关系很大。7.长鑫，调剂到拓方，面试安排和面试通过也不知道是怎么进行的，几位hr小姐都非常的友善，耐心，有问必答。8.小米，不懂在干嘛，笔试过了没走过流程，现在捞起来了，想要空白三方继续面，逻辑很混乱啊，直说强度直逼华子，其实我对这种明说自己加班强度的公司还是有好感的。9.中兴，连着跑了三天线下面，面试和等待时间都没有通勤时间久，最后洽谈和我说我的能力不够，开的低，不会优先选择我（？）给我狠狠pua，这番操作感觉挺不尊重人的。10.昂瑞微，流程走的有点慢，但是面试官，接口人和hr都负责友善沟通顺利，比较遗憾没去。11.浪潮，面试挺简单的，薪资在济南也说得过去，hr也热情负责，招聘官网做的是最好的👌🏻考虑工作岗位，最后没去。总结:感觉中兴对普通正式批员工挺不尊重的，非常恶劣，不喜欢。浪潮，润科，昂瑞微，长鑫，帝奥微这几家，都是理解和鼓励式面试和流程推进，没怎么钓鱼，沟通交流也很友好体面，感觉在应聘的过程当中被当做人（而不是消耗品）来沟通了，非常感动，希望他们都能有更好的发展。有一些公司不怎么恶劣也不好，印象不深刻，就没写。还有一些公司招聘系统做的贼烂，官网没有流程查看，邮箱投递简历之后石沉大海，不值一提。