阿里国际二面,遇到神人了
#软件开发2024笔面经# 本来是视频面,他直接给我打电话变成手机面。
上来问我后端项目的架构,领域驱动设计,用例图,时序图,UML。给我提了一堆需求让我改设计,说我这个项目太简单了,没有高并发高可用,没有高压力测试,让我去学学同类型的上市软件怎么做的。给我整体的感觉不是在找实习生,想找一个有三到五年架构经验的架构师。
跟一面风格截然不同,一面都是基础知识。这byd全是场景题,让我设计一个银行网关,解决一堆问题,啥下流处理慢了,线程池隔离,重复调用接口不幂等了,我能大概说上来一点消息队列或者流水号的设计,但是很明显他想要更多。
不是哥们儿,我是个实习生,我要是有架构经验我还找实习干啥?亏我还准备了一天,啥也没准备到。
然后给我说你应该咋学咋学,说他大二的时候就考了java的啥证书,大三都开始学软件赚米了,然后压力我说你这学校的不应该这水平啊
,是我不配了

。
给我干的都不会说话了,我感觉他输出的比我讲的多,反正也给我指点了一下,我说我就是因为没有这个经验才找实习的,想在贵公司学到前沿技术ababa。
他说他找实习生看中架构设计能力,不在乎其他的一些没用的东西,我***我才大三,又不是老架构师
,这***气死我了,这哪是招实习生啊
,最后说回去再讨论一下哈哈哈🤣,我可以直接备战荣耀了,吓死个人。我感觉我能听他讲半小时不挂电话已经是神人了😊
好不容易调整好的心态又被搞了,有点伤心,我真不知道他想要啥样的神人。怀疑是我的问题吗,但是我一个找实习的🐭上哪搞架构经验去啊
上来问我后端项目的架构,领域驱动设计,用例图,时序图,UML。给我提了一堆需求让我改设计,说我这个项目太简单了,没有高并发高可用,没有高压力测试,让我去学学同类型的上市软件怎么做的。给我整体的感觉不是在找实习生,想找一个有三到五年架构经验的架构师。
跟一面风格截然不同,一面都是基础知识。这byd全是场景题,让我设计一个银行网关,解决一堆问题,啥下流处理慢了,线程池隔离,重复调用接口不幂等了,我能大概说上来一点消息队列或者流水号的设计,但是很明显他想要更多。
不是哥们儿,我是个实习生,我要是有架构经验我还找实习干啥?亏我还准备了一天,啥也没准备到。
然后给我说你应该咋学咋学,说他大二的时候就考了java的啥证书,大三都开始学软件赚米了,然后压力我说你这学校的不应该这水平啊
给我干的都不会说话了,我感觉他输出的比我讲的多,反正也给我指点了一下,我说我就是因为没有这个经验才找实习的,想在贵公司学到前沿技术ababa。
他说他找实习生看中架构设计能力,不在乎其他的一些没用的东西,我***我才大三,又不是老架构师
好不容易调整好的心态又被搞了,有点伤心,我真不知道他想要啥样的神人。怀疑是我的问题吗,但是我一个找实习的🐭上哪搞架构经验去啊
全部评论
😋整得好像招实习生进去 会让实习生做架构设计一样 我敢设计他敢用吗
让我想到了我的淘天电话面,小厂实习的经历被拿出来疯狂拷打,最后都把情景换到银行和金融了,我说我当时就按照组里面的要求用的HTTP,他说银行都是自己封装好的TCP,比HTTP效率高扩展性强,说阿里不要没有想法的人,接着反手给我挂了

,看来实习按照要求写也是一种罪
感觉可能是想要你?而且面试这东西很玄学,我有的面试觉得自己神级发挥,反手挂,有的面试觉得几乎没答出来一两道题,是来搞笑的,反而过了,一路绿灯
应该是要了,不过一个实习生能设计个集贸架构啊
估计要你,才说这么多
感觉他是在给他自己找个老板吧。。
最恐怖的一集
大佬太强了
差不多,阿里国际是这样的,狠狠拷打场景,问就说在考验你的解决问题能力,阿里味一下上来了
同部门,跟我上次面的好像,我是周二面今天中午给挂的。
二面是这个组的leader,要是leader是这种叼人那进去大概率不会很舒服
的确离谱,我投阿里也说我的项目简单,缺乏思考,只是玩具项目云云
佬,面试官是lgb吗?
这个太逆天了😅
我上次面阿里一个部门,面试官问我项目用啥方案了。我给他讲完后,他给我说我用的方案不行,也不觉得那是我做的,还说我用的方案和百万用户量下方案也不一样
佬你啥部门,我感觉我的二面和你的好像😂
哎,就是这个味,地道
因为没别的可以问你了吧,只能拷打你这些
阿里是这样的
一个月多次看到佬的帖子冲上热门。。
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
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7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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