23届被劝退......开发岗

无自我介绍，无手撕jvm内存优化，垃圾回收多线程死锁MySQL事务Redis string数据结构Linux 命令20min不到

⭐️ 推荐观看视频版：https://www.bilibili.com/video/BV1i9Z8YhEja AI 会淘汰程序员么？ 我的答案是 “会”。 AI 会不会淘汰程序员？这是学编程的朋友们非常关注的问题，我也一样，因为如果程序员被淘汰了，那我这个程序员博主也就光荣退休了。 “你讲编程还有个毛用？你做教程还给谁看？给 AI 看吗？” “AI 自己都能生成教程了，自己都能自产自销进化升级了，还要你？” 我觉得 AI 会淘汰很多程序员，但是程序员这个岗位不会消失。为什么呢？ 假设 AI 是个能独立思考、有手有脚的数码宝贝。它很强，你让它写代码，它也能写，写得还比人更快更好；但是，它要是不...

当指尖敲下最后一个字符，为学妹学弟们准备的分享 PPT 终于完成时，整个世界仿佛都安静了下来。夜色下的文广，空旷而肃穆，只有几盏路灯散发着昏黄的光晕，洒在冰凉的石板路上。思绪飘回大一下的那个起点，至今已是两年有余。还清晰记得第一次遇见 Java 的那个下午。当看到“一切皆对象”的优雅，摆脱了C++那恼人的指针和引用，一套 Spring Boot 仿佛就能“梭哈”整个世界时，内心那份惊喜与震撼，如同第一次窥见宇宙的奥秘，感觉自己仿佛掌握了世界上最美妙的语言，一种近乎信仰的狂热。那时的西三教学楼，水泥地面沾染着岁月的痕迹，又脏又破，一排六人的长桌，肩并肩，空气中弥漫着泡面的味道和青春特有的躁动。我像一块海绵，疯狂吸收着韩顺平老师视频里的 Java 基础知识，黑马点评、瑞吉外卖……这些如今看来或许简单的项目，在当时，却是我认知里的高山。当第一个项目历经无数次调试，终于在屏幕上成功跑起来的那一刻，那感觉，比第一次登录心心念念的赛尔号还要强烈。第一次鼓起勇气参加腾讯犀牛鸟开源项目，仿佛一脚踏入了另一个世界。名单上，南大的学生赫然过半，其余也皆是顶尖 985 的身影，博士、研究生比比皆是。看着自己的“211”标签，渺小得几乎看不见，是靠着填报院长名字才勉强挤入的“直通车”。群里的讨论飞速进行，各种高深的术语如同天书，每一次弹出新消息，都让我心头一紧，强烈的焦虑感如同潮水般涌来，我生怕这难得的机会因自己的无知而付诸东流。我索性，把“脸皮”这个东西暂时丢开， 怀着忐忑的心情，挨个去“骚扰”群里的各位大佬，小心翼翼地请教。虽然知识储备远远不及，但我凭着一股“东拼西凑”的蛮劲，把大佬们的指点和 GPT 生成的内容，像炖大杂烩一样，硬生生地整合起来。最终“顺利结业”四个字传来时，悬着的心终于落地，长舒一口气。紧接着，我又一头扎进了字节跳动青训营。这一次，我成为了组长，肩上多了份沉甸甸的责任。带着三个朋友，我们摸索着前进。开发过程异常艰难。如何调试？如何协调团队进度？这些都成了我夜不能寐的难题。最令人崩溃的是，一个队友直接用覆盖的方式将代码 push 到了我的分支，那一刻，我看着屏幕上消失的代码，感觉整个晚上的心血瞬间消失。但放弃？从未想过。我们咬着牙，在麦当劳嘈杂的人声里，在院楼深夜寂静的灯光下，在星巴克咖啡香气的陪伴中，一次次加班加点，奋力前行。当项目最终成功自测跑起来时，我们几个疲惫的脸上终于露出了笑容。现在回想，那个从零到一，从需求分析到数据库设计，再到代码测试一手包办的项目，虽然界面简陋得有些可笑，但那确确实实是我，一个技术小白，用无数个不眠之夜和笨拙的双手，一点点打磨出的、充满心血的结晶。尽管最后因为疏于项目部署，比赛方无法验收，未能顺利结业，留下了深深的遗憾。但那种第一次当团队owner的感觉，却是难以言表的。大二上的那小半年，现在回想起来，像是一段迷雾笼罩的时光。每天看似坐在图书馆，书本摊开，目光却常常失焦， 说是在学习，但知识仿佛都从指缝间溜走，没有真正沉淀进脑海。图书馆安静得能听到自己的心跳，窗外阳光明媚，我内心却是一片阴霾。看着那些埋头苦读的身影，再对比自己低效的“奋斗”，一种时间的空耗感和深深的自我怀疑不断啃噬着我。那时总在想，如果当时选择去实习，去真实的项目中摔打，而不是在校园的象牙塔里“沉淀”，会不会是另一番景象？幸运的是，大二下，一道光照了进来。通过继续教育学院的技术负责人 Leo 哥，我获得了一个宝贵的机会，加入了后端开发团队。这是我的第一段正式实习，带着一丝忐忑，更多的是对未知的兴奋。团队的氛围出乎意料地好，每个人都非常 nice。两位直系学长更是耐心得如同兄长，手把手地带着我修改项目中的 Bug。我惊叹于他们搭建的系统架构，那份精妙与优雅，让我看到了更高层次的技术世界。那段时间，我像上满了发条，每天都是第一个到达工位，办公室的灯光常常因我而亮起；晚上，当周围的键盘声渐渐平息，人影散去，我却依然留在空荡的办公室里，贪婪地阅读着他们的代码，试图理解每一个设计背后的深意。那是学习和生活都稳步向前的日子。清晨，我会迎着朝阳去操场跑步，感受汗水浸湿衣衫的畅快；回到宿舍，热一杯香浓的咖啡，开启一天的学习。体重不知不觉降了下来，整个人仿佛脱胎换骨，精神面貌焕然一新，算是一次成功的“爆改”。四月，恰逢江南梅雨季，天空总是灰蒙蒙的，暴雨说来就来，倾盆而下。我常常踩着湿漉漉的鞋，带着一身水汽冲进办公室，但内心却燃烧着一团火，仿佛拥有永远也用不完的精力。暑假，又一份幸运降临，参与了中国移动的线上实习。虽然隔着屏幕，沟通和协作多了些阻碍，项目最终的完成度也并非完美， 但这段经历，无疑又为我的开发经验库里增添了宝贵的一笔。大三上，我意识到，是时候真正走向社会，去争取一份中大厂的实习了。我小心翼翼地“包装”着自己的项目经历，像准备一件珍贵的展品， 然后开始海投简历。内心深处，对 BAT 那样高不可攀的名字，还存着一丝胆怯， 只敢在 Boss 直聘上，一遍遍地“骚扰”着中厂的 HR。每一次点击发送，都伴随着期待与不安。而那些石沉大海的“已读不回”，刺痛着我敏感的心。当小红书的面试官，语速飞快地说出一连串我闻所未闻的技术名词时，我坐在屏幕前，大脑一片空白，强烈的挫败感和自我怀疑瞬间将我包围：我真的可以吗？我还能有机会进入梦想中的大厂吗？就在这时，货拉拉向我伸出了橄榄枝，那封 Offer 邮件，如同黑夜中的灯塔，瞬间点亮了我的希望。 更令人兴奋的是，我将有机会参与到优惠券、活动这些核心业务中。我收拾行囊，踏上了南下的列车，成为了万千“深漂”中的一员。初到深圳，这座年轻而庞大的城市，对我来说全然陌生。目之所及，是鳞次栉比、直插云霄的高楼大厦，压迫感与繁华感并存。 而现实的骨感也迅速袭来：30 元一碗的猪脚饭，动辄 2000 元起步、半年起租的房租，都像一盆冷水，浇灭了我初来乍到的热情，让我望而却步。为了节省开支，抓紧一切时间学习，我买了张简易的床垫，在夜深人静、所有同事都下班后，偷偷铺在空旷的会议室冰凉的地板上。 那段日子，睡梦中都充满了警惕，生怕被巡逻的保安发现，更怕被同事撞见这窘迫的一幕。耳边时常传来深夜加班同事匆匆的脚步声，提醒着我这座城市永不停歇的节奏和自己的格格不入。我的工位，不幸地紧挨着厕所。每天下午固定的清洁时间，那刺鼻的消毒水味便会准时弥漫开来， 浓烈得让人无法忽视，我只能紧皱眉头，屏住呼吸，默默忍受。 而更让我焦虑的是，我的 Mentor 迟迟没有给我分配具体的开发需求。每天的工作，似乎都围绕着服务治理、权限申请、填写各种表格打转，我感觉自己快要变成一个“Excel Boy”。心中的迷茫和落差感越来越大，一度，强烈的跑路念头在脑海中盘旋。 但一想到自己几乎忘光的“八股文”，想到来之不易的机会，我不得不强行按捺住那颗躁动且迷茫的心。于是，我开始了疯狂的自救。我一头扎进了组内的文档库， 凭着一股不服输的劲头，几乎把货拉拉整个中台组的技术文档翻了个底朝天。 账号、会员、营销活动的核心链路，被我一点点摸索、串联起来；批量派发权益卡、活动接口的二级缓存设计、定时任务的原理、核心接口的 Token 降级方案……这些原本晦涩难懂的系统设计，都被我硬生生地“扒”了遍，理解了遍。至今还记得，那些独自留在工位，对着电脑屏幕刷力扣到深夜 11 点的夜晚，窗外城市的霓虹璀璨，室内只有键盘敲击的单调声响； 还记得，周末清晨，天还未亮，便爬起来去附近的公园跑山，用大汗淋漓对抗内心的焦虑； 还记得，每天雷打不动灌下两大杯黑咖啡，依靠咖啡因强行提神的苦涩与亢奋； 更记得，每个周末，拖着疲惫的身躯，往返于广州与深圳之间，高速公路上那仿佛永无止境的塞车，一堵就是两个小时，当终于抵达公司宿舍时，漆黑的夜幕早已低垂，仿佛宣告着新的一天又在奔波中开始了。不知不觉，三个月如白驹过隙。我的大三上，就在这紧张、充实，充满了汗水与挣扎的实习生活中，落下了帷幕。当 2 月 20 日，我郑重地投出第一份腾讯的简历时，我知道，我的暑期实习战役，已经提前打响。至今，我已经历了 19 场面试的洗礼。期间，也曾收到过两份其他大厂的 Offer，但我都婉言谢绝了。 留在广州，这个念头如同一种宿命，深深地烙印在我心里。可是，广州的大厂，又有多少呢？竞争的激烈可想而知。 但我依然坚信，付出了这么多努力，经历了这么多波折的我，一定能做到！此刻，我独自站在文广的中央，仰望着天上那轮清冷的下弦月。月光如水，静静地洒在这片熟悉的广场上，也洒在我的身上。 “明月曾照古人”，也照亮过无数个像我一样，心怀梦想与忧愁的人吧。思绪不由得飘回四年前，那个复读的夏天，我也是无数次站在这里， 或是放声歌唱，宣泄着青春的迷茫与希望；或是沉默不语，在夜风中细数着内心的焦虑与期盼。四年时光，弹指一挥间。 我仿佛还能看到当年那个青涩、懵懂、却眼神坚定的自己。转眼，我的大学时光已接近尾声，留在这片校园的日子，屈指可数。​

我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。#华为od题库##华为od##华为#