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不足50人的小公司，和超过一万人的大公司，一般很容易摸清自己需要打交道的架构。小公司是部门少、扁平化管理；大公司是细化的很精，工作打交道的也就那十几个人，跟其他部门也没啥交集。一家好的公司每个团队的负责人会整理出一份新员工入职手册，或者直接给新员工发一份邮件已经列出来了需要的工具和沟通的团队介绍

现在很多ai工作歧视学历，如果本科学校不好，很多连ai的门槛都摸不到，直接被迫成为门外汉，但是在这个几乎所有行业都拥抱ai的时代，成为门外汉会感觉很焦虑。所以必要的时候可以适当的卷一下学历，夸级别考研，说不定研究生的身份会给你带来意想不到的收获，或者多做几个含金量高的项目，润色一下简历，在春招之际能够独占鳌头！希望大家春招都能有一个好结果。

考研出分了，今年爆了，调剂也不好调，211都够呛能调上，去了也是反向上岸了，力学不读研几乎没企业要，唉，想去调到研究所，但是现在国企和军工听说都不能保证留所，到时候出来工作企业又不认这个硕士，大学抑郁了一段时间，直接摆烂完了，还延毕了一年，到今年才能毕业，大二前倒是各种奖学金都拿过，社会工作啥的也都不错，现在像个小丑，室友一个清华直博，一个浙大直博，我tm连工作都找不到了😭😭😭😭目前规划是结合自身性格，感觉比较外向，适合干点和人相关的，找份产品经理或者hr一类的工作，或者如果华为od可怜我，也背背八股，转码试一试，求各位大哥大嫂出出主意😿😿

1.某商业卫星公司，属于总体单位，强度应该965-9852某上市私企995.5，强度高，但是担心总体单位学不到东西，未来没有竞争力，很纠结求指导