分享我了解到的四个方面1.预估自己的职场价值：我们可以通过朋友和学长的实际经历，结合自己的学历，在校成绩，实习经历等去评估自己的薪资水平。注意HR问我们的问题，你期望的薪资和你最低能接受多少薪资是两个问题，我们在回答这两个问题的时候一定要把握好度。2.了解薪资的组成：薪酬总额=月薪（底薪+绩效）+年终奖+签字费+补助+五险一金+公司福利。每月实际到手金额=应发工资-五险一金-个税。年终奖会跟据个人工作情况有所浮动，注意公积金的缴纳比例，一般是百分之五到百分之十，和面试官谈的时候一定要问清楚比例是多少，签字费是入职后签订协议后给的一份奖金，如果没有达到约定时间就离职，这笔基金要归还的。3.手里必...

为什么面试的机会都没有。有没有什么优化的地方。还是说必须研究生。

20个行测客观题，10个数分客观题，2个SQL编程。一、行测客观题图形题，言语理解题，数学计算题，成语填空题。二、数分客观题1、环比增长率 =（本月营业额 - 上月营业额）÷ 上月营业额 × 100%。2、考察条件概率；3、问哪个门店营业额相对最稳定？计算各门店营业额的标准差（标准差越小，营业额越稳定）。4、求数学期望，也就是计算平均值。5、考第三四分位数，（Q3，即 75% 分位数）；6、考皮尔逊相关系数。7-10、材料分析题三、SQL1、题目描述：滴滴国际化正在搭建一个用户活跃度的画像，其中新用户留存是关键的特征，请用SQL实现：2024年6月的新用户数在24年7月的留存率。 WITH U...