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2022-11-24 12:08
发布于湖南
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感恩节快乐!感恩华为
不给我发感恩节推送我都忘了要取关华为招聘这个公众号了
#华为#
#华为2023秋招求职进度交流#
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朦朦不笨
南京邮电大学 Java
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发布于 2022-11-24 15:26
江苏
牛客390535074号
门头沟学院 C++
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发布于 2022-11-24 13:43
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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大伙过来帮忙看看
26届双非,😭我不懂为什么投了快千份简历了,连个一天150的实习都找不到,我找工作都已经可以什么都可以了,让我付费上班都行,只想渡过这个寒假,大佬们帮忙看看简历有什么问题啊😭,我还有很多项目,就是没有实习过,全都去打比赛了,求指点
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01-19 18:53
已编辑
蚌埠坦克学院 Java
被mentor温暖到了
实习第三天了,讲讲感受吧,mentor每天都会喊我一起去食堂吃饭,会给我推荐哪家的好吃,吃完饭还会等我,经常没事,会来问我有没有问题,有问题随时来找他。看到我就一个电脑分屏比较困难,还帮我安排了一个新的显示器,可以看下面的图,到现在都没给我派什么任务,让我先熟悉。反正,心里暖暖的
牛客981:
虽然但是 总有分开的那一天
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今天 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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