每年的秋招时间，牛客都会被海量的内推信息淹没（甚至会盖住一些真的有价值的内容）。正在找工作或者找实习的同学们大部分在投递之前也会在牛客上面找个内推码再去投递。那么，内推码真的有用吗？先说观点：单纯的一个内推码一点用都没有。就像鹅厂的官方说明里面那样，有内推码的话会在你的简历上面打上内推的标签，但是这个标签不会影响任何环节和流程，更无法帮你免笔试。它只是一种投递简历的方式，不是一个阶段，更不是一个必要的流程。之前在自动驾驶秋招交流群的讨论和自己内推的经验告诉我，确实是这样的。内推本来是一种帮助hr搜寻并且筛选简历的方式，减轻hr的工作量以及一些潜在的公司用于招聘的成本，各家公司也乐于对成功内推的员工提供一些现金奖励。但是随着内推流程的逐渐简化，大部分公司都是给每个员工一个单独的内推码，使用了这个内推码就是内推。大家都想多挣钱，但是优质的简历又很难找，于是人海战术成了大多数人的选择，也就是各个平台转发自己的内推码。大部分正在找工作或者找实习的同学们往往都是成为人海战术中的一个小小的浪花，草草的结束了自己的求职之路。而海量的通过内推码投递的人也使得自己的投递没有任何特色，这也就是为什么我在前面说单纯的一个内推码一点用都没有（当然要是你足够优秀顺利入职的话，提供内推码的员工还是会有奖励的）。虽然单纯的内推码是没用的，但是内推这件事情是可以给同学们提供帮助的。内推指的就是通过内部员工的推荐进行投递，那么这个时候自己是可以联系到要投递的公司内部的员工的，而且还有可能是自己要投递的部门的员工。虽然他不能让你更有竞争力，但是你可以通过他了解更多的信息。1. 简历更改。在找工作的时候大部分人都是第一次弄简历，毕竟经验不足免不了有什么瑕疵，这时候可以请内部员工帮忙给你的简历提一提意见，从而进一步提高简历的质量。当然这个对你的简历只能起到锦上添花的作用，起决定性作用的还是你的教育经历、项目经历等内容。2. 催进度。自己在找工作的时候也是其他很多同学找工作的时候，这时候公司的hr都是在加班加点处理简历约面试，如果你投递过了一段时间还没消息，那么可以拜托你的内推人帮忙催一催3. 面试反馈。每家公司都有不知一轮面试，每一轮面试都会有一个评价。如果我们想提高我们的面试表现，一方面可以准备的更充足，另一方面可以根据面试官的反馈来有针对性的学习。面试官的反馈怎么拿到？拜托你的内推人询问hr或者面试官4. Offer选择。每一个公司的员工都会有挑选offer的时候，在经过一番挑选之后他才加入了现在的公司。如果你拿了多个offer要进行选择的时候，不妨找你的内推人聊一聊。在了解了内推的作用之后，找工作的时候就有了在海量的内推贴中找内推人的方法：在帖子里评论或者私聊他，找一个能及时回复你并且感觉聊得来的人。毕竟，如果连回复都不回复，那如何让他帮助自己呢。（如果你本身就有靠谱师兄师姐，还是优先找自己的靠谱师兄师姐）另外，不用觉得不好意思。说话的时候礼貌一些，内推人们也是希望同学们能够拿到offer并且顺利入职的，公司会提供专门的奖励，内推人们也是冲着这个奖励才发的内推贴。最后呢，****************************。对上述内容有不同意见和看法的也欢迎来讨论。最最后，祝大家都能找到合适的工作，祝大家都能挣好多好多钱。