整理了一些问题,签约前大家问清楚

#签约有哪些注意事项#
1.薪资构成,base是多少基本+多少绩效?绩效评价标准怎么算?
2.试用期多长?试用期工资发多少?试用期通过率如何?
3.年终奖是多少,按什么比例分配?
4.有普调吗?加薪比例和涨薪幅度是多少?
5.绩效考核标准是什么,按361划分吗?连续两年最低绩效是否要走人?
6.公司福利有啥?饭补?免费打车?房补?下午茶?
7.政府是否有应届生补贴?人才补贴?区政府房补?
8.五险一金的基数是多少?公积金可以用于租房吗?
9.日常考勤需要打卡吗?弹性工作制吗?
10.年假有多少?有额外带薪病假吗?
11.入职培训多长时间?mentor制是怎样的?
12.晋升途径是怎样的?平均多久升一级?薪资涨幅多少?
全部评论
感谢浙大姐分享
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发布于 2022-12-13 22:18 上海
有用Mark
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发布于 2022-12-13 10:41 浙江
噢对了,还需要弄清楚违约金和违约流程是多少
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发布于 2022-12-13 09:37 浙江

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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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