🌟 面试季观察:大模型技术人才趋势

随着招聘季的火热进行,我有幸参与了一系列面试,从校园招聘到社会招聘,我在这里分享一些关于大模型技术领域人才需求的观察和思考。🔍
👨‍🎓 论文发表:在大模型领域,真正有影响力的论文并不多。许多论文只是在模型结构上做了微调,这些工作往往缺乏实际应用价值,已经很难吸引面试官的注意。在这个时代,简单有效的方法是更受欢迎的。
💼 训练经验:由于硬件资源的限制,真正有大型模型训练经验的人并不多。对于那些有预训练经验的人才,我们视若珍宝。完整的训练经验更是各家的香饽饽,简历已经在猎头那一端被抢爆了。
📈 模型评估和强化学习:这两个领域是大型模型的前沿技术,能够在这方面做得好的人可以显著领先于同行。然而,这些领域的资源要求也很高,而且存在很多挑战,因此有经验的人非常少。
🛠 模型选择:在选择大型模型时,必须紧跟行业的主流趋势。一些非主流的模型可能并不可靠,而且可能无法与主流社区进行有效沟通。
🌐 应用场景:目前,大型模型的成功应用案例还不多,大多数项目还处于探索阶段。从简历中可以看出,整个行业的进展还比较缓慢,尤其是在实际应用领域。
🔥 人才需求:尽管如此,对大型模型的需求依然旺盛,优秀的简历非常抢手。许多公司都在寻找有这方面经验的人才。
📚 面试问题:如果候选人的简历扎实,有丰富的大型模型经验,那么面试中通常不会问太多基础问题。相反,如果简历比较薄弱,但候选人有潜力转向这个领域,那么面试中会更多地考察潜力和基础知识。
希望这些信息对大家有所帮助。在大型模型技术领域,真正的专业知识和实践经验是非常宝贵的。对于那些有志于这个领域的求职者来说,积累相关经验将大大增加竞争力。🚀
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一、训练范式与核心技术1. 强化学习主导- DeepSeek-R1基于大规模强化学习(RL)完成后训练,其强化学习训练占比超过95%,甚至存在完全依赖RL的DeepSeek-R1-Zero版本。- 传统指令模型(如文心、ChatGPT O1)则更依赖监督微调(SFT)和人类反馈的强化学习(RLHF)。2. 冷启动与多阶段训练- DeepSeek-R1通过引入高质量“冷启动”数据辅助初始阶段学习,并结合多阶段训练策略(如拒绝采样)提升推理能力。- 而指令模型通常直接从预训练模型通过SFT对齐人类偏好。二、能力与任务适配性1. 复杂推理能力- DeepSeek-R1专门针对数学推导、代码生成、逻辑分析等复杂任务优化,其推理过程中支持自我验证、错误检测及多路径探索。- 指令模型更侧重通用对话和指令理解,在复杂推理任务中表现较弱。2. 生成质量差异- DeepSeek-R1的纯RL版本(R1-Zero)存在生成内容可读性较低的问题,需通过混合训练策略改进,- 而指令模型因依赖SFT数据,输出更符合人类语言习惯。三、架构设计与成本效率1. 优化算法创新- DeepSeek-R1采用Group Relative Policy Optimization(GRPO)等新型RL算法,支持无监督条件下的推理能力进化。- 指令模型通常沿用PPO等传统RLHF算法。2. 成本优势- DeepSeek-R1在同等性能下成本比OpenAI o1系列低30倍,且在数学、代码基准测试中达到甚至超越Claude 3.5 Sonnet等模型。四、应用场景与合规性1. 垂直领域适配- DeepSeek-R1更适用于科研、金融等高精度推理场景,- 而ChatGPT O1等指令模型偏向通用客服、教育等泛化场景。 #产品经理#  #Ai产品经理#  #AI#  #牛客创作赏金赛#  #牛客激励计划#
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