背景：24届西安电子科技大学，光电信息科学与工程本科毕业生，由于想要转行做开发，毕业后没有去找工作，在家里一边帮忙看店一边自学python的编程，后面家里人催找工作了，经过4个月的编程学习，自己也觉得掌握的差不多了，决定投一下开发岗位试试。在BOSS上投了好几家公司，简历基本上是石层大海，已读不回复。自己本身的bug也叠满，一是非科班，二是空档无任何的工作经验。后面在牛客网上有了解到华为OD，可以接受无经验以及非科班的人选，当时也是抱着试一试的心态私信联系到了香云，打算试试OD。机考：机考准备了20天左右，发现没有想象中得那么难，三道题AC了，拿到了满分400分！一星题有题是遇到了原题，还好刷...

这是来招人的还是来恶心人的😅

这么严重吗

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...