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拿铁不加糖plus
2023-11-03 12:48
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招商银行终面
攒人品发面经
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昨天 20:29
华中科技大学 电子信息类
一个普通人的暑期实习面试总结
面了30多场,终于在四月的末尾收到了第一个offer,也算是能在暑期实习有个落脚地了。 在此处记录一下这繁忙的两个多月。前期准备:在今年2月之前刷了600道题。开始集中精力学习是在春节放假回来,大年初十,2月20号,在学习了一个月之后3月20号进行了第一场面试,开始的表现着实是一个灾难,不熟悉八股,项目很垃圾,甚至有几个阿里部门的简历关都过不了, 在面了十数天后,在清明节前,接近崩溃了,没有一个二面,而且,一起投递简历的同学的阿里流程已经陆续开始了,我投递的几个却都挂了个七零八落。 趁着清明节假期,赶紧针对自己的简历进行一个修改, 花了5天左右看了一个简单的博客项目,把简历里的容易被问到的八...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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25届海投王
03-28 18:05
西安电子科技大学 计算机类
腾讯加班太狠了,凌晨5点面试
投递腾讯等公司10个岗位
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兄弟来当我帕鲁
04-19 16:44
大连理工大学 计算机类
挺好的,就喜欢这种不墨迹的厂()😇😇😇
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lkq7
04-25 14:00
中国科学技术大学 计算机类
中科大软件工程研二,字节实习一年多,是时候了...
作为实习生入职字节已经一年多了,感觉也是同届比较久的一批,一年时光也足够容纳很多经历了,确实有一些东西是时候跟大家分享一下了,主要分为面经(干货)➕来到字节后的个人体会这两部分来说:面经整体总结先来说说技术岗就是3+1面吧第一轮同事面,以基础知识为主,聚焦在计算机基础知识的考查,对项目感兴趣会问问项目。二面应该是组长面,同样倾向于对基础知识的考查,与一面互相查漏补缺。在过往经历上可能更侧重于项目和实习经历的整体问答,我当时就是更侧重于项目和实习经历的详细了解和讨论。三面是ld面,到这一面可能问的更上层化一些,相对来说还好。总体来说每一面大概应该是这种模式,但是也区分于不同面试官习惯和不同组的习...
投递中国科学技术大学等公司8个岗位 >
字节跳动工作体验
聊聊这家公司值得去吗
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