舜宇-电子设计感谢信

Smiley_W：底薪是多少？薪资构成是怎样的？（底薪+绩效+提成？） 是否有年终奖/季度奖？发放标准和比例如何？ 五险一金的缴纳基数和比例是多少？（是否按实际工资缴纳？） 薪资是税前还是税后？是否有其他补贴（餐补、交通补、住房补等）？ 调薪机制是怎样的？（每年有固定调薪吗？依据什么标准？） 工作时间是几点到几点？是否弹性打卡？ 是否需要加班？加班频率如何？是否有加班费或调休？ 周末和节假日是否正常休息？是否有轮班或值班制度？ 年假、病假等假期如何规定？请假流程是否复杂？ 是否有明确的KPI或考核标准？考核周期是多长？ 公司目前的发展阶段和未来规划是什么？ 是否有裁员或业务调整的风险？近期人员流动性如何？ 入职后是否有试用期？试用期时长和薪资如何？ 是否需要签竞业协议或保密协议？ 文案自取

牛客59889166...：这垃圾公司去我们学校只招销售纯离谱

职场水母：首先，简历太长，对于实习和应届找工作，hr一眼扫的是学历，技术看实习，你写的技术栈字太多了，尽量用一句话概括不用写那么详细，技术面的时候会问的，而且技术栈都会在实习或者项目里体现，你要做的是，把你的简历浓缩为一页，删除没用的东西，比如实践经历，自我评价，这些纯废话，没用，专业技能写的太离谱，你真的熟练掌握了吗，建议都写熟悉，找工作和写论文不一样，追求的是干练和实用，把实习经历和项目提前，把掌握的技术栈写到最后，然后去找实习，