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2020-08-20 21:21
浙江大学 产品经理
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04-16 08:58
广西大学 算法工程师
京东 AI应用开发(后端) 一面(JDY)
1. 做一下自我介绍2. 讲一下你做过的系统架构,别只说用了哪些中间件架构最好按数据流讲,而不是按技术名词堆。入口层是网关、鉴权和限流,业务层负责请求编排、规则判断和状态推进,异步层用 MQ 解耦高峰流量和补偿任务,存储层通常拆成 MySQL、Redis、检索索引和对象存储,旁路再挂监控、日志、配置中心和任务调度。真正有价值的是你能指出瓶颈会出现在哪里,比如检索召回抖动、缓存热点倾斜、下游依赖变慢、消费积压或者数据库回查索引失效。3. RAG 的原理你怎么讲,真正落地时它在系统里承担什么角色RAG 不是“检索一下再回答”这么简单,它本质上是把外部知识注入生成过程,降低模型纯参数记忆带来的不确定...
京东一面410人在聊
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04-18 00:07
网易_数据开发工程师
数开如何使用AI日常工作中提效-SKILL
背景最近有同学在问,当前在AI大环境下大家在开发中如何提效,实现最大化摸鱼,写好SKILL,实现快速复用,配合Open Claw达到最佳效果,我们分为备菜(需要你有架构思维想到怎么准备)->炒菜(让ai给你写好SKILL及优化)->装盘(发布到Skill市场实现复用),大家在做饭时候其实最难的部分不是炒菜而是备菜,因此这里就需要你的经验架构,如果没有经验架构问题也不大,多花token让ai给你一步步确认。Skill介绍什么是 Skill?Skill 是 CC(克劳德code,为了过平台风控没办法只能这样,真的服了) 中的打包式专业知识模块,包含工作流程、参考资料和最佳实践。本质上是...
数据人的面试交流地
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03-08 21:48
哈尔滨理工大学 游戏后端
学java第六天,效率太慢了把游戏删了我再玩是sb
牛客44320985...:
你的当务之急是把这个糖的要死的沟槽ide主题改了
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04-03 23:26
门头沟学院 前端工程师
美团你到底在招什么人
🤡😭
好想睡觉到天荒地老:
这种感觉是员工注册来广撒网的
春招至今,你收到几个面试...
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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