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Primer201905232144136
2024-07-15 11:14
蚌埠坦克学院 C++
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兆易创新内推
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┏❍兆亮梦想,易见不凡❍┓
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昨天 16:48
西安电子科技大学 Java
不要在简历上写精通 Vue3?来自面试官的真实劝退
最近在面试,说实话,每次看到 精通 这俩字,我这心里就咯噔一下。不是我不信你,是这俩字太重了。这不仅仅是自信,这简直就是给面试官下战书😥。你写 熟悉,我问你 API 怎么用,能干活就行。你写 精通,那我身体里的胜负欲瞬间就被你点燃了:既然你都精通了,那咱们就别聊怎么写代码了,咱们聊聊尤雨溪写这行代码时在想啥吧😒。结果呢?三个问题下去,我看对面兄弟的汗都下来了,我都不好意思再问。今天真心给大伙提个醒,简历上这 精通 二字,就是个巨大的坑,谁踩谁知道。来,我给你们复盘一下,什么叫面试官眼里的精通。你别只背八股文我上来通常先问个简单的热身:Vue3 到底为啥要用 Proxy 换掉 Object....
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今天 11:04
已编辑
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
《大厂"薪"酸苦辣,小厂"辛"苦奋斗》
我觉得公司和岗位的重要性各占一半吧,在大厂做边缘业务,和小厂做核心业务,价值其实是一样的。更多还是看个人能力可不可复制,业务和岗位有没有上升空间,没必要死磕大厂。 小公司的技术团队一般也就百来号人,开几次全员大会,公司什么情况、接下来要做什么,基本就摸清了。平时吃饭闲聊,也能知道行业里在玩什么。想知道别的团队在干嘛,搬个椅子去聊聊天就行,组织扁平得很。趁着这个机会前后端都折腾一遍,慢慢就能找到自己真正感兴趣的方向。 技术选型上,小公司喜欢追新,能买第三方的绝不自己造。但问题也明显,基础设施不完善,经常东拼西凑用开源方案凑合,规范不统一,有时候感觉就是在“把东西弄出来先跑起来”。工作标准也相对宽...
小赵努力挣offer:
小厂核心岗能参与全流程,成长更直接; 大厂边缘岗胜在规范,适合沉淀基础。
大厂实习和小厂实习最大的...
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03-08 18:11
门头沟学院 Java
26届Java简历求评价
目前只能约到小公司,求大神指导
Java抽象小篮子:
海投就完事了,简历没什么问题,最大问题是学历
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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