求看简历

整理下最近的面经攒攒人品1.dpo训练对于系统问答的优化在哪里2.提高模型的准确率核心是什么3.怎么提高数据的质量4.rag文档怎么切分5.rag向量化的模型6.rerank用的什么模型7.有没有微调rerank模型/应该怎么微调8.dpo用的什么库代码:已知无序数组，求第k大数

1.自我介绍2.实习期间的管理工作是管理的什么3.管理过什么，有什么动作4.软件的生命流程5.写完用例到执行还要干什么，没有其他的环节吗6.没有跟研发和产品去评审用例吗7.在需求讲解的时候，作为测试，你应该思考哪些问题8.你提交的缺陷有什么印象深刻的9.这个bug是怎么解决的10.自动化框架是搭建还是维护，有哪些目录层级11.你对自动化框架优化了哪些部分是怎么做的12.开发到测试这个项目都在做，你说一下springboot有什么优势13.Postman的单接口和多接口怎么测试14.借助弱网测试进行系统优化这个你是怎么解决的15.递归没有终止条件，最可能导致的结果是什么----------栈溢出...

面试的过程很舒服，面试官也很耐心，没有问什么技术性问题，而是问了一些我关于测试开发的想法：1、简单介绍下你自己，你觉得自己的优势和长处是什么？2、谈谈你对测试的理解-＞我看出你的测试经验偏向于软件测试，你觉得这对于游戏测试有什么帮助？3、谈谈你对测试开发的理解4、如果一个测试开发的工具能提效20%，你觉得这个测试开发有必要么？（不太get到点）5、如果一个测试开发不需要开发工具了，你觉得要去做什么？6、有没有团队合作，协调的经验，如何处理工作中遇到的问题后面的话就没问啥了，全程的感觉更多是在聊天，很舒服，我个人的感觉更偏向于被KPI了，面了20多分钟就结束，感觉他也不是很想面试哈哈哈总结下了，面试官反而告诉我：测试开发更多偏向的是全栈，更看重经验，需要做的是找出一般业务测试员找不出的问题。对于实习生来说，要不要开发工具，更多的是对实习生能力的考量，实习生不会干太需要技术的活，更多的是业务测试。感觉经验反正积累到了，算是一次尝试吧，各位牛友门可以参考下

1. 深入讲讲你项目中最复杂的技术问题，从问题分析到解决的完整过程参考答案：我在做工业视觉检测系统时，遇到了一个非常棘手的性能问题。系统需要实时处理30fps的高分辨率图像（2048x2048），但实际运行时只能达到15fps，而且CPU占用率高达90%，完全无法满足生产需求。问题分析阶段，我首先使用性能分析工具定位瓶颈。通过Valgrind的callgrind分析发现，图像预处理和特征提取占用了70%的时间。具体来说，高斯滤波、边缘检测、轮廓提取这三个步骤最耗时。同时发现主线程在等待图像处理完成时被阻塞，导致界面卡顿。深入分析后发现几个关键问题：第一，所有图像处理都在主线程执行，阻塞了事件循...