华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

计算机专业，本科二本，硕士双一流，老家山东，已签济南的C++工作，18W，半导体行业，虽然工资不算很高，但是965，基本不加班，在济南应该也算还行。现有一个C9的博士名额，今年就入学，感觉很有诱惑，又怕毕不了业，硕士有一篇SCI二区和一篇中文CCF-C，还有一篇专利，感觉自己不是那么热爱科研，但是C9的帽子又非常诱人。兄弟们给点意见，听劝！