AI算法工程师

1. SFT数据的构造2. 为什么RL可以提高模型的能力3. 问答系统中如何做意图理解4. 开放题：LLM可以解决过去问答系统的哪些问题，你觉得还可以用LLM做什么新的创新5. 有其他offer吗？选offer会考虑什么？手撕算法：无反问：LLM在车机系统中的应用场景

jd ：n*20，9-9-5pdd：（n+6）*18，10-10-6纠结点：1、jd每周偶尔加班，所以与pdd区别是双休和节假日放假情况不同，每天工作强度似乎相近？2、jd会不会有招校招背差绩效情况？甚至应届生被裁？（不太了解）3、pdd强度很大，当然涨薪也是很香4、最后薪资情况，jd的20一般能拿多少呢？听说是第一年17，第二年19这样？总结一下：jd有点赌，但相比下更wlb；pdd可能更稳些，但是强度大求求大佬给给意见另外有大佬了解jd的竞业吗

1.华为车bu-14b，5%公积金，base上海，面的AI算法岗位下的智驾算法，但是hr说进去按匹配度分，个人感觉进去还是做传统算法，毕竟楼主没有模型背景。车bu听说强度9116，以后跳槽可能好跳一些，但薪资在上海有点拉了。强度很大，也不知道能不能熬到内部转岗端到端算法岗位，不能转岗端到端的话，性价比有点低了。还有就是，hr说快要上市了，到时候可以分原始股，也不知道是不是画饼。2.科大讯飞，n×14，7%公积金，base合肥，传统规控算法岗位，合肥有6w人才补贴。讯飞汽车事业部强度也挺大，估计996附近吧，以后跳槽可能比较受限制，不清楚讯飞智驾的认可度，不过讯飞貌似不裁员，合肥生活成本低，应该可以干的比较久。最后就是，讯飞汽车的订单这一块，有说挺稳的，还有说订单要黄了智驾快散架了的，也知道该信哪边了。3.酷睿程，（n-1）×16，12%公积金，base北京，传统规控算法岗位。刚成立没几年，能打听到信息比较少，目前已知年假病假比较多，给大众做量产，项目挺稳的。不过听说有361末尾淘汰，日常强度10105，封闭开发期10116左右，不知道一年有多久在封闭。另外，有没有大佬知道这家的认可度怎么样？年终奖能发满吗？最后就是在北京，还没有食堂，生活成本这块直接拉满。

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