晋升规则改了,哥们痛失大几百块
我们公司有晋升制度,有多个等级,每个等级对应不同的薪资。哥们8月底提出了晋级,并且在8月底的时候也已经全部审批通过了。
我一直以为9月初到现在是按第二个等级算薪资的,结果人事那边说8月在修改实习生管理规则,8月底通过的晋级申请是系统出了问题(???都是人审批的,有啥系统问题
),然后说不算晋级成功,现在要哥们做个PPT答辩,通过后才能算晋级成功。(而7月同事提的晋级不用答辩就只是审批,然后通过就算成功了),哥们人麻了,解释权在人事那边,损失大几百的同时只能又要多花时间搞这个答辩
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        我一直以为9月初到现在是按第二个等级算薪资的,结果人事那边说8月在修改实习生管理规则,8月底通过的晋级申请是系统出了问题(???都是人审批的,有啥系统问题
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 实习生还能晋升?
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