中兴领军计划 软件开发 智算

想问一下有同学在领军计划中面过这个部长面吗，hr说是每一个候选人都要过部长面，结果面试官就草草过了一下简历，整个过程不到15分钟，感觉有点寄，难绷。

西安交大动力工程专业的博士，23届加入中兴通讯未来领军计划（SSP），热设计系统工程师，base西安。大家可能会诧异，为什么我会接受SSP，因为我那一年部门没有蓝剑指标，顶流就是SSP。1、我不是代码相关专业，所以没有那么多刷题需求。给大家介绍一下我作为工程类专业的毕业生如何准备面试的：（1）复习本专业课程、相关考题。复习基本的专业知识，在网上找各大厂考题，了解其考察的几门重要基础课的内容范围，着重工作相关的内容进行复习。理论知识扎实了，面试才比较有底气。（2）面经平台看相关面经。面试除了专业面，还会有综合面、压力面，考察你综合素质和临场应变能力。有些内容无所谓对错，更看重你的应对表现。因此，...

没自我介绍 1.专利or论文2.在校项目3.实习最后一个需求的算法实现4.redis持久化原理，持久化的具体步骤，自己部署redis用的哪个持久化策略5.aop原理，用过aop吗，aop太多会怎么样6.bean生命周期，每个步骤做的事情7.resource注解和autowire注解区别，在哪定义的bean名（忘了），没定义bean名可以用resource注入吗8.nacos怎么监听变更，监听原理是什么，在玩具项目里怎么用的9.java服务cpu打满了，怎么排查（脱口而出看热力图，忘了单机用哪个命令排查了）10.hashmap原理，哈希冲突，树化11.java类加载流程12.反问部门业务，我怎么又被分到基础架构了

联想的薪资与福利薪资范围： 职级关联薪资带宽，工资水平成为少有的槽点之一。如校招软开13k-20k之间（测试略低，算法略高）。薪资构成：月薪+年终，试用期工资不打折，下月5号发当月工资。 年终绩效：月工资*12*职级比例，普遍员工基本为2-4个月；分两次发放，12月发30%，六月发70%。 调薪情况：调薪时间为每年5-6月沟通，7月工资体现。晋升涨薪，根据财年情况部分部门普调5%-10%。 职级情况：职级晋升和部门关系以及个人能力较大，职级体系类似如：5校招-6初级（校招）-7主管-8架构。 五险一金：满额缴纳，公积金比例12%，额外有企业年金（也是为数不多有企业年金的企业）。 加班情况：双休...