怎么区分暑期还是日常

简单聊下他的优点：1场景真实 贴合业务2提高效能 测试效率提升很大 复用性强 操作简单 符合测开岗位价值3简短 可速成 总共两个py脚本才800行代码我个人是觉得这个项目是很适合包装测开实习的 基本很多公司都可能有这个需求 一键发布升级任务的一个脚本目前还没有整理的方便包装简历和面试 源码也是不可能直接发的要包装一下 话术倒是很有头绪 毕竟我也刚结束春招没多久 但凡春招有现在水平就爽啦想看一下有多少人有这个需求 主要是刚入职买了个电脑没钱了想圈点米 价格肯定不会定很高引流

这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景，志颜在大二结束的时候，拿到了滴滴的日常实习 Offer，后续在这个团队里面实习了一年多，拿到了转正名额并且加面，最后开了 SP 的薪资。好了，下面开始啰嗦了。个人觉得，校招最好的打法就是：实习转正 + 同步秋春招，特别是双非院校的学生。为什么呢？同步春秋招好理解，就是别把自己孤注一掷，全部精力压在实习转正这一颗稻草上，因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢？好的，下面重点来聊聊实习转正。因为你能够到去到一个组里实习，其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖，与人打交道，其实就是江湖社会。这个时候，能表...

京东社招面了一下，面试官其实加了我微信，对于我的技术很认可，就是说我3年两跳比较频繁了，京东似乎在意这种频繁跳槽，但这年头不跳槽不加薪，还有可能会裁员

我想问一下现在我是实习找到了一个央企，转正到手8000多点，一年差不多到手10万多。在西安，公积金双边交12％，5点30准时下班，吃饭很便宜转正有餐补，住宿包住，吃住基本不花钱，而且吃住环境也很好。这种要不要留？我是双非硕，南京人。