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抖音文娱前端负责人熊乐
2022-11-10 15:51
字节跳动_前端负责人
发布于北京
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抖音开放平台直招前端工程师
抖音开放平台部门直招前端工程师,我们的业务是字节小程序,对标微信小程序,负责字节小程序的 runtime/compiler/IDE 等的设计与开发,技术成长空间大,感兴趣私聊~
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阿拉1112
门头沟学院 前端工程师
请问是社招还是校招呢
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发布于 2022-11-10 23:31
北京
暂无评论,快来抢首评~
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04-23 18:13
门头沟学院 Java
简历上需要体现你的AI能力
2026年招聘最多的就是AI工程师,面试问的最多的也是“AI相关”; 91% 的公司用 AI 筛简历,85% 的简历都提到了 AI。但问题是:大部分人写的 AI 能力,机器看了没用,人看了也没用。 来看看你的简历在哪个段位👇: 青铜段位:列工具名(0分) 技能:熟练使用 ChatGPT、Cursor、Midjourney 这等于在说"我会上网"。面试官每天看 50 份简历,30 份都这么写。工具名不是能力,使用场景才是。 白银段位:写了使用场景(60分) 使用 Claude API 进行代码 Review,辅助日常开发 比青铜好一点,至少知道用在哪了。但还是没有说...
简历上如何体现你的“AI...
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04-21 09:21
武汉大学 C++
有些公司不招人就别招聘了
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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03-29 18:59
运城学院 Java
有没有大佬帮忙看看,这个简历能找到工作吗(没有实习经历),进大厂够不,每天都刷程序员被ai替代,焦虑的不行了...
程序员小白条:
咱们要对自己的简历和学历有清晰的认知,不要动不动就大厂了....都26届了,没实习还想着大厂,唉
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04-24 10:38
门头沟学院 人工智能
春招收尾还是讲讲如何求职吧,其实不是春秋招才会招人的
如何快速进入这个行业,我也很久没写博客了,具体今天还是讲方法论吧,因为就是还是以主包自己的经历为体现啊,我在去年5月份的时候花了两周就速通了大模型的,然后从java转行-大模型-算子开发-agent开发-目前跟着几个博士搞wam。这些其实都是需要花时间做琢磨的,这个做事情要讲究方法的,我在秋招的时候和前mt创业开了公司,完整的错过了整个秋招,然后春招的时候我又在搞世界上最前沿的研究方向,一切都只是我想去干罢了,那把重要的写在前面就是如何快速找到工作或者快速入行啊,这一篇应该早点的,但是我事情太多又经常打游戏就忘记了,我这里以摩尔线程举例啊,首先就是你想进入这个行业是因为什么你要想好,然后找对标...
春招提前批,你开始投了吗
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