自己卷不要拉着员工卷了  

【题目来源】公司/部门：腾讯-微信支付后台开发面试轮次：二面考察形式：共享屏幕现场编写【原题描述】实现一个函数，用于验证二叉搜索树(BST)的有效性。给定二叉树根节点，判断该树是否是有效的二叉搜索树。有效BST定义为：- 左子树所有节点值 < 当前节点值- 右子树所有节点值 > 当前节点值- 左右子树也必须是BST示例：输入：[5,1,4,null,null,3,6]输出：false（根节点5的右子树中包含值3，小于5）要求：时间复杂度尽可能优【面试官关注点】是否理解BST的本质定义（不仅是左右孩子大小关系）能否想到利用上下界递归验证的思路边界条件处理：空树、int边界值、重复值处理代码简洁性和变量命名可读性

找工作找的累了，现在开摆了，之前一直打瓦，现在开始打洲了，感觉有点上瘾了，先疯狂玩上三天，然后元旦过后还得找导师竞争毕设题目，这么逆天，导师四个学生就出了俩题目，然后没有题目的就自己联系其他导师，太逆天了这老师，大学老师也是混的一批，之前上报题目别的老师都跟学生说了具体如何上报，我们这个导师，什么也没说，我们去问他相关内容，她就说他出了题目了，到时候我们直接选，结果现在就只出了俩题目，而且上报的时间也过了

因为觉得原部门不适合，但是12月中旬才发起的调岗流程，没想到遇到公司业务调整。。。然后hc被锁，招聘流程都暂停了，原部门也不想要我了真的后悔，非常后悔，应该好好考虑的，早就觉得待的不爽却没有早点提流程😭