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唉,人卷上去要求也变高了,被嫌弃没实习
玄武云这玩意就恶心,一面面试官迟到,匆匆问了两问题马上结束,真的,今年这形势让这么些个傻der公司飘起来了
不敢高攀,将寒气传递给每一人
玄武云不是去广工线下宣讲的吗?连目标院校都这么说?😅
说好的线下复试,结果是一部分人的线下,一部分人线上。线上的面试官不问技术,摄像头也不开,面完让你等消息,纯纯kpi 面。初面不过就不要给我发kpi 复试,浪费时间。真的垃圾,拉黑了
整个好家伙住了
华师投了也没反应
一人一份元气,把信心传给玄武云,做大做强。世界top1指日可待!
有打算来华为集团IT的吗?
而且感觉很看科班出身,同学校,我硕有实习,也是待定后G了
玄武云真的笑死人,你好歹还有面试,我简历没过,问就是等消息,其实就是把剩下的人当备胎,亳不尊重别人
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01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
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