刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

已经找累了

《咋开上网约车了》

从开始就要填身高体重、父母、特长什么的各种个人隐私信息，后面还要做考公题开摄像头问一堆和工作无关问题测评还问你谭竹是不是捞女，问你支不支持女权，神经病一样上网搜了一下发现这个老板真的像脑子里长了根（）一样测评过了还要面试，浪费我一下午，一堆屁事，我真服了