京东零售 行业解决方案

后端开发日常实习都是base北京京东零售-Y事业部(供应链)快手-电商支付方向有无了解这两个部门的区别，第一次实习二选一京东500一天，快手400一天，房补都是1500

1. java 中 String 类型为什么不能继承，以及有哪些优化2. jvm 内存模型以及不同区域的异常3. 讲一下类加载机制4. 如果我要打破传统的双亲委派机制，应该怎么做5. 讲一下垃圾回收机制的算法，举几个垃圾回收器6. 项目中有没有做一些调优的工作，怎么做的7. 是否有用过线程池，讲一下线程池8. 创建线程的方式9. 为什么不用executors 框架来创建线程，有什么坏处10. 数据库索引一系列11. aqs 原理12. cas 原理13. io 密集型和 cpu 密集型分别适用于乐观锁还是悲观锁14. 介绍项目，拷打项目15. 算法 中序数据前序数据构建二叉树全程一个小时，很多问题记不清了

主包bg末9本+中9硕，找的是Java开发，现在有几个在纠结的，想请各位大佬帮忙给点建议。第一个是京东零售-平台产品与研发中心，base北京，业务是tob的零售，京东企业购那一块，薪资（n+6）*20，缺点是据说强度高+竞业。第二个是菜鸟-产品技术部，base杭州，业务好像跟供应链有关，薪资n*14，缺点是给太少了。第三个是阿里云智能集团-瓴羊-数据系统产品（在泡），base杭州，业务是做智能化数据分析的，薪资估计 （n+3）*16，缺点是瓴羊认可度一般。第四个是华子（入池），hr问预期薪资的时候报的14a，不知道能不能泡的出来。

秋招上岸字节sp有三段实习 换过五家公司做过java 做过go 做过前端对实习有一点自己的感悟1 实习重要嘛？我认为实习是必须的，想要秋招稳稳找到不错的工作，2-3段实习是绝对需要的如果没有实习经历你就只能写项目经历 但由于大家都有实习 面试官会自然而然把你的项目经历当作玩具项目，有些大神0实习拿offer的毕竟少数2 为什么需要实习？同等学历下 实习越好 越有机会进面实习高两个档次 约等于 学校高一个档次两段大厂211  > 两段小厂985 （不绝对）面试官是招人进来干活的 211 985 学历已经够门槛了 就更多地看工作能力 面试官会觉得实习过的人有过工作经验，带起来更好带3 实习选大厂还是中厂？大厂核心部门 > 中厂核心部门 > 大厂边缘部门但其实这并不绝对 因为你直到真正进去做事之前 你都不知道你做的事情有没有价值所以我建议 🈶️大厂实习 无脑大厂4 实习真的不要太老实有人说我实习一直在打杂，我简历上就真的只写打杂的活，最后的结果就是根本没有面试机会，这是很不对的做法我建议大家入职开始就偷文档，看看古早的代码干了什么，记住一句话：“你的mentor干了什么，你就干了什么”5 不要all in实习我身边有很多今年秋招等到九月底，发现没有转正名额才走秋招的，所以大家不要过度相信部门hc你要记住，想要你的没有hc也会去帮你争取，不想要这个位子就算空着也是没有hc6 离开不代表你不够优秀当你决定去找实习，并且真的干了之后，你就已经比别人优秀很多了，往往实习生的留或走有多方面的因素，可能是真的hc不足，可能是觉得你交流不够，但这都不能否定你的优秀7 一人一城也不证明你很忠诚我有个朋友 在一家公司实习了九个月，秋招不给转正offer 来年就算转正也比校招进去的白菜低3k如果当你觉得你已经摸清了公司的业务，并且每天干的活开始大量重复的时候，我建议你可以开始准备找下一份实习了不同的公司能帮助你积攒对于职场的认识，同时不断提高和各种人周旋的能力，也能帮你了解不同公司的技术栈和文档8 我有实习 但为什么还是没有面试这个时候往往要看是不是简历出了问题 很多人实习做的都是crud 因此真的就只写crud 或者写的很简单 让面试官没有问的欲望你要记住这么一个口诀“问题场景 + 方法调研 + 落地实施 + 兜底策略 + 总结复盘”夸张点说，你简历上的任何一个技术点，如果面试官问道，你不能和面试官吹三分钟牛逼 那可以认为这个技术点是没用的