在线测评疑惑

1.华为车bu-14b，5%公积金，base上海，面的AI算法岗位下的智驾算法，但是hr说进去按匹配度分，个人感觉进去还是做传统算法，毕竟楼主没有模型背景。车bu听说强度9116，以后跳槽可能好跳一些，但薪资在上海有点拉了。强度很大，也不知道能不能熬到内部转岗端到端算法岗位，不能转岗端到端的话，性价比有点低了。还有就是，hr说快要上市了，到时候可以分原始股，也不知道是不是画饼。2.科大讯飞，n×14，7%公积金，base合肥，传统规控算法岗位，合肥有6w人才补贴。讯飞汽车事业部强度也挺大，估计996附近吧，以后跳槽可能比较受限制，不清楚讯飞智驾的认可度，不过讯飞貌似不裁员，合肥生活成本低，应该可以干的比较久。最后就是，讯飞汽车的订单这一块，有说挺稳的，还有说订单要黄了智驾快散架了的，也知道该信哪边了。3.酷睿程，（n-1）×16，12%公积金，base北京，传统规控算法岗位。刚成立没几年，能打听到信息比较少，目前已知年假病假比较多，给大众做量产，项目挺稳的。不过听说有361末尾淘汰，日常强度10105，封闭开发期10116左右，不知道一年有多久在封闭。另外，有没有大佬知道这家的认可度怎么样？年终奖能发满吗？最后就是在北京，还没有食堂，生活成本这块直接拉满。

不管别的，先认错，我知道不管怎么回事，我肯定是错了，认错总没错。 2025，华为离职、低谷三个月、上岸大厂、儿子出生，这一步一步走过了，都是命好，我一点没努力，其实我可以做的更好，都是我的错。一、离开华为，是我不够努力 是我错了，试用期干了七项工作，我自不量力，干这么多。 是我错了，七项工作，里面有几样没干好，是我不努力，是我不认真，你们说的对，为什么别人能会我不会，都是我的错。 是我错了，我安全检查的工作，干了80%，坑趟完了，工作别人抢走，转正编名额被抢走，是我的错，我不会舔领导，不会来事，我没做到不被人抢走的地步，是我的错，我忏悔。 是我错了，我应该继续努力，完全认同华为文化，刻苦奋斗，...

不要因为情绪的好坏就多刷或者少刷题，定量，当作一个习惯去进行。多刷题可能会制造一种进步很大又有很努力的错觉，以至于遇到不会做的难题产生极大的落差感。少刷题或者不刷题导致计划中要进行的事情推进缓慢，甚至放弃，又积累了一件想做又没做成的事情，不仅降低了刷题的效果，还留下了对自我不好的印象。

1.科大讯飞飞星算法，总包N，研究院语音方向，合肥，公积金10，工作时间说是124早9晚9，35可以6点走优点：起薪稍微高点，据说强度比华为小？缺点：听说一年有3个月攻关期是单休？工作强度也偏大，管理偏国企化？公司风评一般，无加班费，后面基本不咋涨薪？纠结的点：讯飞语音方向后续跳槽认可度是否比得过华为？语音方向是否真的纯ai和大模型相关业务？2.华为上海，终端手机软件ai算法，总包预计N-(5~10)，公积金5，子部门是nova，mate部门，方向是图像，ai资源调度，或者端侧模型部署之类的，审批中，说是124到10点，35到6点下班？估计强度会比这个大优点：平台比较大，成长和涨薪空间比较大？加班有加班费，收入能与付出成正比？干的多得的多？（仅个人观点），另外接口人说后续有机会转回家乡成都研究所缺点：工作强度大，网上都说9106还不止？纠结点：在于不清楚具体工作强度，怕到时候强度又大钱又不多现在总体看就是华为起薪低强度大，但平台大后续有涨薪空间；讯飞就是起薪高点强度小点，但薪资入职即巅峰，所以很纠结，求万能的uu给点意见和建议