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去摘遥不可及的星
2019-08-23 01:18
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2019-08-23
在牛客打卡4天,今天学习:刷题 100 道
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马客541419号
04-24 10:45
门头沟学院 计算机类
拿了一个offer后就不想继续面了
如题。拿了offer还要继续面吗?😢
25届暑期实习
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苏沐烟
04-26 12:49
四川外国语大学 外国语言文学类
好多岗位啊啊啊啊
刚看传音公众号 发出来了好多岗位呀😍😍 家人们 要不要冲🥹
投递传音控股等公司9个岗位 >
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陈wink
今天 11:27
已编辑
门头沟学院 计算机类
这下真成二本咯
二本毕业生出列! #25届暑期实习# #25秋招# #你的秋招进行到哪一步了# #找不到实习会影响秋招吗# #找实习多的是你不知道的事#
25届暑期实习
你的秋招进行到哪一步了
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牛客504238666号
03-17 16:32
成都信息工程大学 电子信息类
请问大佬简历到底应该怎么写 我这样过不了hr
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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