前面忘了,后面忘了,狠狠赚一笔
今年秋招真的能感受到薪资两极分化的厉害。朋友拿了家AI方向独角兽的offer,总包40w起,还带股权激励;而我另一位同学在传统行业上岸,月薪只有6k,还要转正后才有年终。两个同届毕业生,差距堪比平行世界。
我自己也有被“总包”这个词忽悠过。面试时HR说得天花乱坠,结果到手工资一看,扣完社保和公积金就剩下基本生活费。后来聊多了才知道,有的公司“总包”水分很大,把绩效、补贴、期权全算进去,但兑现难度高得离谱。
也遇到过一些还算厚道的企业,虽然给的不算顶级,但每个季度都有固定奖金,涨薪节奏也透明,反而更让人安心。
现在我看薪资已经不会单看数字了,而是去看这个岗位的成长曲线、行业空间,还有公司到底能不能兑现承诺。
#从夯到拉,锐评校招薪资#
我自己也有被“总包”这个词忽悠过。面试时HR说得天花乱坠,结果到手工资一看,扣完社保和公积金就剩下基本生活费。后来聊多了才知道,有的公司“总包”水分很大,把绩效、补贴、期权全算进去,但兑现难度高得离谱。
也遇到过一些还算厚道的企业,虽然给的不算顶级,但每个季度都有固定奖金,涨薪节奏也透明,反而更让人安心。
现在我看薪资已经不会单看数字了,而是去看这个岗位的成长曲线、行业空间,还有公司到底能不能兑现承诺。
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02-24 19:45
西南大学 后端工程师
程序员小白条:简历写的有点太多了,一般两页是实习经历比较多的情况下,要么自己有一些有影响力的开源项目,如果你走软件,硬件没必要实习,学校安排总是没区分度的,央国企最好有中大厂实习,另外学历比较重要,不是都要求硕士的,技术会比互联网要求低一些 点赞 评论 收藏
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