不装了，平常和同事就这么聊天

1 银行项目，资产配置，自研，可能有出差，出差补贴了60一天，base 10k，可能周六需要上班，十二薪，没有加班费，需要下周一入职，离家一小时通勤。2 保险驻场，9.5，十二薪，没有加班费，双休不加班，离家二十五分钟通勤，需要下周二入职。3 自研知识产权，需要学.net，base9.5，年终一个月以上看绩效，加班费40一小时，大小周，但是周六上班多算一天工资，领导说过了，但是需要和其他候选人对比，下周一出结果。4 最想去的公司，港资，base 9,做股票和基金，双休不加班，加班需申请，公积金百分之12，社保跟工资走不跟基数，年假十三天，年终两个月以上，通勤大概50分钟，一档医保，稳定，公司有二十年以上员工。领导说过了，但是也需要和其他候选人对比，下周五出结果。一二三都是年假五天，二档医保加基数社保百分之5公积金，目前的情况就是想去港资，但是银行和保险就没了，甚至如果第三家选我的话也没了，目前应该怎么选择

今天下班公司发月饼礼盒，实习生什么都没有，好命苦。之前一直以为所有的实习生多多少少月饼会发吧，连月饼也没有，服了，回去问了一下前台，说只有正职和外包有。我要给这个世界一个大大的巴掌，转我50没有月饼，助力我疯狂星期四

划重点： ✅提前调研：查大厂前端薪资范围，心里有底。✅不先报价：让HR先出价，避免吃亏。可说：“想了解下公司的定薪标准。”✅合理提期望：若低于预期，礼貌表达：“我的预期在XX万左右，综合考虑了我的项目和实习经历。”✅会用筹码：有offer别藏着，可委婉说：“目前有几个意向，更倾向贵司，希望薪资能匹配能力。”✅谈总包：月薪+年终+股票+补贴，算清实际收入。✅软福利也可争：定级、转正、培训、补贴等，都是加分项。记住：自信但不强势，专业且留余地，成功率更高！

 我和你经历过一模一样的绝望。直到我的导师一针见血地指出：“你犯了一个大多数优秀学生都会犯的错误——把简历写成了‘岗位职责清单’。”他翻着我的简历说：“你写‘负责用户调研’，而你应该写‘通过深度访谈20名用户，发现的XX痛点被产品采纳，使次月留存率提升5%’。HR不关心你‘做了什么’，只关心你‘做成了什么’。”这句话像一盆冷水浇醒了我。我意识到需要一款工具帮我完成这种“视角转换”。我尝试了AiCV简历王，它的价值在于：充当“翻译器”：将我的“学生话术”翻译成HR懂的“商业语言”。提供“标尺”：用智能JD分析功能，让我的努力不再是对空气挥拳，而是精准瞄准靶心。我想对你说，无力感往往源于方法错误。...