2023.9.7 22:15更新工行软开去年秋季计划招聘900人，今年计划招聘500人，缩招400人。工行业务研发中心扩招20人（勘误：农行数据中心去年秋季计划招聘人数应为116人，今年99人，缩招17人）图片已更新最近一些银行正式发布校园招聘公告，以往被名校计算机专业同学视为有手就行的很多银行科技部门都大幅度缩招。3年前我放弃大厂选择了银行，如今只能感叹形式变化之快。我查了一下国有四大银行科技部门去年和今年的招聘人数，做了一下对比。可以看出，中行各个科技部门都进行了大幅度缩招，子公司今年计划只招50人是我没想到的；农行研发中心计划招聘数跟去年比也是缩招了近2/3。其实早在8月中旬银行软开类秋招还未开始时，我就已经得知一些消息，某国有大行软开将会在今年大幅度缩招。但是没想到一些其他行也跟进了，基本可以断定，从今年开始，银行软开以前高学历有手就行的年代过去了。甚至中国银行科技子公司都大幅度缩招，以银行为代表的国企软开岗门槛提高，将会更加难进。科技部门对于银行来讲就是一个成本部门，一个成本部门不可能无限制的去扩招。而且银行业务需要的人前几年也基本招够了，未来肯定没有那么多的人员缺口。再加上国有大行的稳定性高，很难发生大规模裁员，人员流动性相对较少，因此成本部门的人只进不出，人只会越来越多，缩招是非常正常的。#银行#头部的国有大行科技部门人员开始逐渐饱和，想进银行科技岗的同学们也不要太慌张，毕竟我国有4000多家银行，还有很多中小型银行金融科技起步晚，发展慢，有些延迟，我判断未来2~3年中小型银行还会有一些人员缺口。不过，还是抓住眼下的校招机会，毕竟我们不知道未来到底会如何。另外也不要指望社招能进，社招招的人非常少，也不要指望未来银行社招突然招很多人。如果有一家银行社招大量招人，只能说明它的人员流动性很高，待遇好福利好稳定性高，人员流动性会高吗？因此能校招进来，想来的，抓紧占坑，坑满了，位置就少了。其他的国企也是类似情况。下面是一些国企科技部门的介绍：（知乎搜索“旧梦离人”主页文章可以看到连接）银行总行IT部门、科技子公司介绍（附招聘网站链接）券商总部IT部门介绍（附招聘网站链接）保险业央国企总部IT部门介绍（含薪资待遇、招聘链接）三大运营商总部IT部门、科技子公司介绍（附招聘网站链接）电网类央企信息科技类部门介绍（含笔面试经验等）