前言我在某互联网大厂做了2年技术面试官，平均每周面3-4个人，累计面试了300+位候选人。有一个现象让我印象深刻：很多候选人技术能力其实不错，但面试结束后我给出的评价是"不推荐"或"待定"。候选人可能永远不知道自己为什么被刷，因为HR只会说"综合考虑后……"。今天我把这些隐藏的扣分项全部公开，帮你避开那些"你不知道你不知道"的坑。原因1：自我介绍超过3分钟面试官的耐心比你想象的短得多。自我介绍超过3分钟，我已经开始走神了。我面过一个候选人，自我介绍讲了整整6分钟——从大学专业讲到研究生方向，再讲了3段实习经历的细节...

目前只有wxg约过一面，手撕没撕出来就挂了

求狠狠锐评简历，boss投递无人理。

1、嵌入式中的大端、小端大端模式：高位字节存放在低地址，低位字节存放在高地址。小端模式：低位字节存放在低地址，高位字节存放在高地址。0x12345678在内存中的存储方式如下：内存地址0x00 (低地址)0x010x020x03 (高地址)大端模式12 (高位)345678 (低位)小端模式78 (低位)563412 (高位)由此看，大端模式符合人类阅读习惯。2、x86、ARM架构中都是大端、还是小端x86架构往往是小端模式。ARM要根据情况，支持大端模式和小端模式。大多时候运行在小端模式。3、递归在单片机中使用会有什么问题栈空间耗尽：每次函数调用都需要在栈上分配一块内存，用来保存局部变量、参...