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10-28 10:03
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杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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10-26 18:18
中南大学 Java
一文解释何为大中小厂
一、互联网企业分类标准互联网行业一般依据企业的规模量级与市场地位,将其划分为大厂、中厂和小厂三个类别:大厂:在社交、电商等主流业务赛道占据龙头地位的企业。这类企业规模庞大,员工数量众多,资金储备雄厚,业务布局广泛,往往横跨多个垂直领域。中厂:在陌生人社交、盲盒电商等细分垂直领域具备较高市场份额与知名度的公司。虽然整体体量不及大厂,但在特定领域拥有较强的行业话语权。小厂:在行业内知名度和经济规模相对较小的企业,通常市场份额有限。需要注意的是,“大厂”的界定并无绝对标准。由于互联网行业受政策、市场变化影响较大,企业的行业地位可能随外部环境变动而发生变化,需以动态的视角看待。二、国内传统互联网大厂这...
牛客激励计划
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09-10 16:08
郑州轻工业大学 Java
霸王茶姬Java
霸王茶姬卡学历吗😳😳
团子请爱我一次_十月...:
不是戈门,干哪来了,这就是java嘛
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09-01 13:54
东北大学 算法工程师
是不是可以all in国企了
力扣才写30题,八股还在背现在刚进实习,还没派活小厂应该都没希望了吧……该学行测了😭😭😭
皮格吉:
不,有的厂子面试无手撕,可以试试。都是一边学一边面。哪有真正准备好的时候,别放弃
无实习如何秋招上岸
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10-29 10:49
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
作为面试官 我更看重简历的这几点
“投了二三十份简历,连个面试通知都没有!”仔细了解才发现,问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛,面试都摸不到门”的求职时代,一份能让HR眼前一亮的简历,绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力?好简历的“黄金标准”:快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒,现在有了各种AI招聘工具的介入,更要用最精准的内容,回答招聘方最关心的问题:“你能为我们做什么?” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益?”一份能过关的好简历,至少要满足这5个标准:1️⃣ 结构清晰,重点一目了然简历的结构一定要清晰:个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...
一份好的简历长什么样?
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