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@喜欢后撤步的小白菜少糖去冰:
如何看待华为PUA式的招聘
烫
秋招基本快要结束了,从七八月份华为各部门HR的"忽悠式"拉人刷KPI ,各种保障一定会有OFFER ,请过来我们部门。到九月面试,十月发意向书前,一直再说一定要确保有三方,千万别签约,你排名很靠前,肯定有OFFER ,后来又oc,见网上说,oc基本就稳了,hr也直接说,对,你稳了,可以不管其他公司了,直接来我们这!。。。谈薪资,聊待遇,聊未来发展。多好。顺顺利利,结果呢,一旦下周正式发意向,就开始发澄清,有无offer 不关我事,是公司决定的,妈卖批的,眼看我没希望进去就开始说实话了,可真不容易!!!不过还是让我等待。。。华为这点做得不错,对外保密!没开奖之前各种忽悠,开奖了一句话也不说,一问三不知,去求吧!华为如此变态的坑人,损坏行业内的公平竞争,这也算是爱国的!可不是嘛,为了gj筛选人才,我们只要最优秀的,我们不分批次,我们面试要等个把月,为什么呢,我们要最优秀的,要全国统一排序!!!反正我们是大公司!要的就是最优秀!!!可是作为被刷人,觉得我酸了。不,即使再给我offer ,我也不会去的!我不满意的就是一家满口谎言的公司,最后能发展都什么地步!为了各个部门的任务指标,肆意拉人去笔试面试,放入大话,我们今年会扩招,hc多多,来了就一定会稳!结果呢,内部消息今年大幅度缩招,保守缩招30%!周围同学没几个能进去的,也不说人家能力如何。可是这种被人耍的感觉,换谁都不爽!发个意向通知都是偷偷摸摸发的,还有哪家如此呢!为什么华为能这么牛,正如华为研发人员给我说的那样,我们站在了爱国层面上,我们的项目全是基于爱国而去努力的。真好!希望gj能够多些这样的公司,给人以巨大的希望,又狠狠的像渣人一样一声不吭的抛弃你。这样进步才会更大嘛!今天刷知乎的时候刷到的,来源作者萧兮
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offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的,其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!给大家详细聊一聊公司上班细节,大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大,因为基本都算初创公司,还没做到能躺着收钱的地步,凡事看两面,压力大但是能学到东西,不至于说每天干重复的东西么没有提示,工作时间10am...
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