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发布于 04-04 23:39 山东
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发布于 03-28 19:58 山西
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发布于 03-28 15:47 北京
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发布于 03-20 14:44 上海
谢谢,用了
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发布于 03-20 14:43 上海
您好,求个内推人姓名
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发布于 03-18 15:37 河南

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看了这个板块这么久,没想到也有自己分享的一天。22 年毕业,今年虚岁也是 26 岁了,感觉自己一事无成。毕业后做了一年的前端开发,由于公司业务小单一,也不景气就跑路了,找了一段时间没有找到,就想找个班上,就在朋友的内推下进了一个手机大厂做电商客服,这一做就是两年。说一下我这家公司的情况,每天工作 8 小时, 月休 7-8 天,大促或者忙的时候会 6 天,客服都是排班,业务就是处理用户的各种问题,手机售后,物流,新机活动等等,业务杂,但是我上手很快,面对极端用户,自己的心态也能够保持理性,因为去年这段时间能挣钱工资比较高,去年一整年平均到手可能有 6-7,最高的一次拿到了 9。也是因为这个工资让我抵消了工作给我带来的压力和用户的负面情绪,也是平时干得好,我的年度绩效是A,也获得了年度优秀员工。但是好景不长,今年就开始降本增效,管理岗裁员,业务也越来越多,绩效方式改革,每个月到手只有 4-5,上限不会超过 6,这个工资是老员工的情况,数据还不错的情况,半年左右的员工数据不好可能到手 3 左右,对比之前业务量增多,工资反而降了不少。 前段时间更是同时接待 20 个人,上厕所都要排队,手一直敲个不停,一天下来整个人都是恍惚的,所以不要觉得客服回你慢了就是服务不好,是因为确实搞不赢,客服也只是打工人。每天就感觉每天像个机器人坐着电脑面前,没有思想回答用户问题,还有一些刁难用户折磨,再加上领导一直虚伪画饼,离职的念头还是那一刻迸发出来。和之前的工资对比,才发现这个工作给人带来的痛苦,才会有心里不平衡的感觉。也基本没有什么晋升空间。我也告诉了自己的家人,告诉了我的工作情况和待遇问题,果不其然,他们确实不理解,他们也会说“现在工作哪一个不累,到手 4-5,还有五险一金休息也有 7-8 天也可以了,可以坚持干着,说我太冲动,离职了你还能找到更好的吗,万一找的工作还不如这个呢。”我内心也有点动摇,他们说的道理我也都明白,我本身不是一个追求变动,随便离职的人,我提出离职确实是因为自己考虑明白,工作忍受不了才离职的。确实自己也是裸辞,面临着要重新开始找新的工作,因为自己的年龄不小了都还不稳定,所以才会有各种烦恼,内耗。我也不知道我这次的选择是对还是错。离职了就想休息一段时间,因为自己也有点积蓄,就想着未来找什么样的工作,因为客服行业确实没有太多的技术含量,很容易被替代,前景我自己也了解过,管理方面就可以做主管,如果还是一线可以做高级 VIP 客服或者客诉方向。如果不做客服行业,一切就要重新开始,离职之前我也考虑到了这些问题,也希望大家可以指点一下。或者有从事客服行业的大佬分享一些经历。
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岗位:【27届实习】Product Engineer-产品工程师(AI与全栈方向)-社区工程1. 自我介绍,然后可以重点说你觉得你比较有代表性的一段项目经历。我说的实习经历里的tab补全提示词那块的链路设计与重构。2. 【实习】我看这里还讲到用 workers KV 去做了一下 JWT 的鉴权这块我们是怎么迁移的?3. 【实习】那 workers KV 它的一致性模型是什么呀?比如说会不会出现一些边界的一些badcase?幸好准备了,是最终一致性。4. 【实习】那有什么解决方式方案吗?我说这里的业务场景能接受最终一致性。但我感觉应该不对5. 【实习】你们做了一个状态机来管理这个评论的生命周期,一个是这个状态机的状态和转移是什么样子的?然后另外我看我们这里有提到用了虚拟线程,就是采用虚拟线程的这个技术方案选型的原因是什么?6. 【实习】看我们这里还就是做了一些游标分页加乐观锁的一个优化。就是一个是在做游标分页和乐观锁之前,我们是怎么做的分页?然后跟之前的比如说一些普通的 offset 分页,游标分页它的优势是什么?7. 【项目】RAG混合检索策略怎么做的?召回的效果是如何评估的?8. 【项目】我们刚刚有提到做了一些 Chunk 切片的一些优化,那 Chunk 切片粒度它太大和太小,刚刚讲过,有可能有一些问题,就是如果它 chunk 切片粒度太大的话,它可能会造成什么样的问题?太小的话还可能造成什么样的问题?9. 【项目】看我们的 agent 这里我们同时用了 react 和 plan-execute-replan 的两种模式,然后是两种应用场景,我们简单介绍一下为什么做这样子的技术选型,以及这两种为什么要这样选,以及为什么要分别用在这两个对应的场景上。10. 【项目】比如说你的 RAG 系统里面是有很多相应的一些知识库文档,然后在实际的生产环境里面,我们可能 RAG 系统里的文档可能会有一些频繁的更新,或者说增删减,那如果出现这种情况,就是出现向量索引与原文不一致的这种情况,我们该怎么保证这种问题导致的一些错误呢?11. 【项目】展开讲我们的记忆系统是什么样子?12. 【项目】那如果我们有一个长期运行的一个agent,用户的对话可能长年累月,比如说需要数月或者一年多的一个累计的一个历史对话,就是对话的轮数很多很多很多,那我们在记忆系统上能做哪些优化?13. 我们的经历里面其实大部分是 AI 相关的加后端的一些经历,那你觉得你对于你自己没有前端经验这一个 gap 是怎么看待的?14. 刚也提到 vibe coding,就是我们平常就是日常使用的一些 coding 工具是哪些?15. 共享屏幕,vibe coding 一个极简版的小红书网页版,用户可以做图文笔记的发布,然后就是不管你的信息展示页面是什么样子,就瀑布流或者怎样,可以在首页的那个信息流里面展示出你发布出来的内容。16. 【八股】哈希碰撞会在什么情况下发生呢?17. 【八股】哈希碰撞出现之后,我们有什么样的处理方式呢?18. 【八股】讲一下 LRU CACHE 它是一种什么样的缓存策略?19. 【八股】如果 Redis 它经排查我们发现它的内存碎片率比较高,那可能的原因是什么?以及我们怎么排查和优化?唯一一个没答出来的,,,20. 我们要在工程环境里面落地一套基于大模型的一个企业知识的一个agent。就是按正常的做法,我们可能需要选择一些合适的方案,比如说选择合适的向量数据库去存储embedding,并且支持刚刚讲到一些相似度检索的一些功能。就是我们现在有一些主流的一些向量数据库,那我们在这种场景下一个是该怎么做向量数据库的一个选型?一个是如果需要优化一些检索召回的速度该怎么去优化?21. 【手撕】实现一个滑动窗口算法没写出来,面试官让实现伪代码,硬着头皮写了几行22. 对未来的一些 AI 的方向,你自己最感兴趣的是什么?23. 为现在很多 AI 相关的工具,你觉得对你自己的一些开发习惯上有什么大的一些改动吗?比如说我们之前是怎么样的?现在的一个工作流又是怎么样的?反问:1. 问团队业务主要是AI给各方面进行提效2. 和面试官聊 AI3. 表现有哪里不足面试官说:可能现在的面试流程都会有一道手写算法吧。我可能没有什么固定的算法题,我可能就会根据你的经历去出啊。然后还有就是大体的问题回答上我觉得没有什么大的问题,其他的问题回答上都没有什么问题。然后基础的后端的知识掌握,我觉得你是比较扎实。4. 几轮面试实习岗的话大概是 2 到 3 轮吧。有两轮技术面,然后这个可能也还会有一轮 HR 面。
我不能没有全麦🍞:为什么我的产品工程师一面说是ai coding,感觉完全没经验不知道咋准备
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